美国企业健康的市场规模，份额和共同-19影响分析，通过服务（健康风险评估，戒烟，健身，体重/营养管理，压力管理等），通过交付模型（现场和虚拟），最终用户（小型组织，中型组织，中型组织以及大型组织以及2023-2030-2030）

美国企业健康市场规模在2022年价值为200.5亿美元，预计在预测期内的复合年增长率为4.9％。

公司健康是促进员工健康和行为的一系列计划和政策。这些计划包括精神和身体健康和福祉。

该国工人的慢性病负担增加是支持采用的主要因素之一公司健康雇主是为了减少缺勤，压力和改善个人成长。

根据美国压力研究所2022年的调查，在美国，估计有83.0％的员工患有与工作相关的压力。此外，根据调查，抑郁症引起的旷工的成本约为美国企业5100亿美元。这些计划将在预测期内降低医疗保健成本，因为它们会促进预防保健并降低治疗成本。

此外，政府的倡议不断提高，旨在提高人们对员工福祉的认识以及公司为满足需求不断上升的各种计划而启动的各种计划，这是促成美国公司健康市场增长的少数因素。

在Covid-19-19大流行期间，市场的增长较慢。这是由于各种现场健康活动（例如现场健身服务和健身课程）的暂时停止。

最新趋势

不断启动的计划以支持工人的心理健康

在职人员中，不断增长的心理健康案例正在提高对工作场所健康计划的需求。由于工作量过多而增加的抑郁，压力，焦虑以及其他人正在影响员工的心理健康。此外，工作空间中的不平等和歧视和工作环境不佳正在降低员工的工作效率。这些因素正在转移雇主专注于采用公司健康计划以改善工作文化。

• 例如，根据人力资源管理协会发布的2022年报告，美国约有78.0％的组织为员工提供工作场所心理健康计划，作为员工医疗计划的一部分。

此外，为了满足对这些服务的需求不断增长的需求，在市场上运营的公司正在启动新的计划，平台和计划。

• 例如，在2023年8月，我们关怀将精神健康和保健产品作为公司员工援助计划。

驱动因素

增加专注于改善员工参与度并降低组织开枪企业健康服务的成本

由于工作文化差而离开工作的员工人数越来越多，使组织增加了专注于实施计划以改善员工敬业度。此外，大型和中型组织正在大量投资，以采用各种预防健康计划来提高工作效率，使员工变得更加积极，并减轻旷工的影响。采取此类措施来降低成本并增加储蓄，从而提高健康计划。

• 例如，根据员工健康行业趋势的报告，该报告于2022年发表，估计有71％的美国雇主计划投资更多的冥想福利。

限制因素

有限的可访问性以及隐私问题和其他因素限制市场增长

尽管为工作场所启动了各种健康计划以及雇主不断提出的这些服务，但缺乏员工敬业度是限制市场增长的因素之一。许多因素，例如员工之间的隐私问题，有限的可访问性，有限的管理参与这些服务的促进以及通用计划的可用性，都阻碍了市场的增长。

• 根据IBM商业价值研究所在2021年发表的一份报告，估计有80.0％的雇主报告支持员工的情感，心理和身体健康。但是，只有46.0％的员工同意数据。

下载免费样品 了解更多关于本报告的信息。

根据北美行业分类系统（NAICS）2023数据，与拥有1000多名员工的组织相比，在美国拥有1-4名员工的组织数量更多。

分割

通过服务分析

根据服务，市场被归类为健康风险评估，戒烟，健身，体重/营养管理，压力管理等。

健康风险评估部门于2022年在美国公司健康市场上占有一部分。公司部门的健康风险评估计划主要包括筛查计划，以识别与健康相关的风险。这些计划帮助雇主实施适当的策略，以促进工人之间的健康生活方式并提高工作效率。此外，根据员工的要求，公司通过各种模式提供健康筛查，这促进了这些服务的采用。

• 例如，在2020年6月，美国政府服务公司Maximus Inc.与NEXJ Health合作，为其员工提供移动访问健康筛查。

通过交付模型分析

基于交付模型，市场分为现场和虚拟。

虚拟细分市场占2022年的最高份额。在家工作的工人数量增加正在增加对虚拟交付方式的需求。此外，大流行的爆发和各种虚拟平台的工作场所健康正在提高工人中虚拟公司健康计划的采用。

• 例如，在2021年，Chipotle Mexican Grill与Aduro合作，启动了一个虚拟健康平台，以改善员工的心理健康。

通过最终用户分析

根据最终用户，市场分为小型组织，中型组织和大型组织。

大型组织在2022年占了主要份额。大型公司之间公司健康服务的高度采用率，大公司的投资不断增加，以向员工提供健康计划，以促进健康的工作生活平衡，并与公司健康提供者的合作不断增长，这是促进细分市场增长的一些因素。

• 根据美国非营利组织KFF发布的2020年统计数据，估计有84％的大型雇主提供了工作场所健康计划，例如戒烟，减肥计划，健康筛查以及其他人。

关键行业参与者

美国市场描绘了Virgin Pulse，Compsych，Privia Health，Exos等各种成熟的公司的存在。采用各种战略举措，例如合并，收购和合作，以扩大其在该国的存在正在加强其市场的立足点。此外，启动各种计划来满足该国需求不断增长的需求也支持其收入增长。

• 例如，在2023年6月，Virgin Pulse与数字心理健康公司HeadSpace合作，为其员工和计划成员提供广泛的心理健康服务。

其他参与者，例如活力和马里诺健康等，在2022年还拥有重要的美国公司健康市场份额。越来越多的努力推出新服务，转移了重点以加强其地理足迹，从事各种业务活动以扩大他们的服务，而另一些则是负责这些公司不断增长的市场份额的一些因素。

关键公司列表：

• Compsych Corporation（美国）
• 私人健康（美国）
• 处女脉（我们。）
• EXOS（我们。）
• 马里诺健康（美国）
• 活力（美国）
• Wellsource，Inc。（我们。）

关键行业发展：

• 2023年9月 - Virgin Pulse推出了一个集成的数字治疗学套件方便地嵌入了Homebase Health Platform。引入了该套房，以为雇主提供一个工作场所计划，以管理诸如糖尿病前期，体重管理等慢性状况并提高劳动力生产率。
• 2023年1月 - ShareCare，a数字健康公司启动了一个新程序，变得活跃。该解决方案的启动是为了支持雇主，通过提供健身计划并鼓励其员工进行练习。
• 2022年10月 - Exos推出了一个名为“改变游戏规则”的数字应用程序，以减轻工人的压力并增强对工作的热情。

报告覆盖范围

An Infographic Representation of U.S. Corporate Wellness Market

View Full Infographic

获取有关不同细分市场的信息， 与我们分享您的问题

美国公司健康市场报告提供了对市场的详细分析。它着重于关键方面，例如各种服务的概述，美国各种慢性病的流行以及就业规模的组织数量。此外，它还包括关键行业发展，例如合并，合作伙伴关系，收购以及Covid-19对市场的影响。除此之外，该报告还提供了对市场趋势的见解，并突出了关键行业动态。除了上述因素外，它还涵盖了近年来有助于美国市场增长的几个因素。

报告范围和细分