Marktgröße, Aktien- und Branchenanalyse für Personalagentur Software nach Bereitstellungsmodell (Cloud und On-Premise) nach Unternehmenstyp (kleine und mittelgroße Unternehmen und große Unternehmen), nach Endbenutzer (BFSI, Einzelhandel und Verbrauchergüter, IT & Telecommunications, Healthcare und andere) und regionale Prognose, 2025-2032

Die Marktgröße für die Software für die globale Personalabteilung wurde im Jahr 2024 mit 578,3 Mio. USD bewertet und wird voraussichtlich von 634,0 Mio. USD im Jahr 2025 auf 1.244,5 Mio. USD bis 2032 wachsen, was im Prognosezeitraum eine CAGR von 10,1% aufwies. Nordamerika dominierte den globalen Markt für Personalagenturen mit einem Anteil von 43,3% im Jahr 2024.

Personal -Software wird von Mitarbeitungsunternehmen verwendet, um Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses zu bewerben, zu rekrutieren und zu verfolgen. Darüber hinaus stellen die Personalagenturen Kandidaten in drei Kategorien ein, darunter Tempo-to-Hire, Vertragsbeschäftigung oder kurzfristige Einstellung und langfristiges Personal. Die Software bietet herausragende Eigenschaften wie Anpassungsfähigkeit und Skalierbarkeit, die dazu beitragen, die Kandidaten zu verfolgen und damit zum Marktwachstum beizutragen.

Einer der Hauptfaktoren, die das Marktwachstum vorantreiben, ist die Nachfrage nach einer Personalagentur in kleinen und mittelgroßen Organisationen. Erhöhung der technologischen Entwicklungen sowie der Digitalisierung in Schwellenländern ist ein weiterer Faktor, der das Marktwachstum der Personalabteilung des Personalsoftware ansteigt. Zum Beispiel kündigte Bullhorn im Februar 2022, ein führender Anbieter von Personal- und Rekrutierungs-Softwareunternehmen, die Einführung von Bullhorn Ventures an, einer Unternehmens-Risikokapitalressource, die mit hohem Potential, neuen Unternehmen investiert und Partner mit neuem Unternehmen investiert und die operative Wirksamkeit des Personals für die Personalbeauftragter steigt und die operative Wirkung des Spitzenrahmens steigt. Zunächst investierte Bullhorn Ventures 20 Millionen USD seines eigenen Geldes.

Covid-19-Auswirkungen

Die Pandemie führte zu bemerkenswerten Anstieg der KI- und Cloud -Implementierung in Lösungen der Personalagentur

Im Jahr 2020 standen Unternehmen und ihre Mitarbeiter bei beispiellosen Herausforderungen, als sie sich auf Online wechselten und von zu Hause aus gearbeitet haben. Das Jahr war für Rekrutierungsagenturen äußerst schwierig.

• Gemäß den globalen Rekrutierungserkenntnissen und Daten 2022 meldeten zwei von fünf Agenturen im Jahr 2020 Einnahmenverluste im Jahr, was die Nachfrage nach Software der Personalagentur inmitten der Pandemie behinderte.

Als Reaktion auf die Pandemie verfolgten die Personalagenturen virtuelle Rekrutierungspraktiken, um die Geschäftskontinuität aufrechtzuerhalten.

• Gemäß der CoVID-19-Impact-Umfrage konzentrierten sich die Personalagenturen auf die Investition und die Nutzung von Rekrutierungstechnologien wie Kandidatenbeschaffung, Anwendungsverfolgung, Lebenslauf-Ernte und andere. Darüber hinaus wurde festgestellt, dass Agenturen Tools für die Kommunikation und den Aufbau von Beziehungen mit Kandidaten, Kunden und Teams nutzen.

Darüber hinaus bieten die meisten Spieler KI-angetriebene Plattformen für glattere Rekrutierungsprozesse an, die von Personalagenturen, HRS und anderen durchgeführt werden. Zum Beispiel,

• Fachkenntnisse, eine KI -Rekrutierungsplattform, ist eine raffinierte Analyse -Engine, die den Einstellungsprozess optimiert und beschleunigt. Es liefert intelligente Einstellungsdienste, die von künstlicher Intelligenz (KI), People Analytics und besseren Anwendungserfahrungen betrieben werden. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen auch, persönliche Informationen über Kandidaten zu verbergen, um faire Einstellungsurteile zu fällen.

Daher wird erwartet, dass die Einführung von KI und Cloud in der Software der Personalagentur im Prognosezeitraum das Marktwachstum vorantreibt.

Neueste Trends

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Steigende Einführung von Cloud-basierten Lösungen in Personalagenturen

Software als Dienst (SaaS)Und Cloud-basierte Software hat allmählich immer beliebter, und dieser Trend wird voraussichtlich fortgesetzt. Diese Bereitstellungsstrategie ist sowohl wirtschaftlich als auch skalierbar und bietet Unternehmen aller Größenchancen und Flexibilität. Darüber hinaus ist es zugänglich, wann immer und wo die Verbraucher eine Internetverbindung haben, die die Notwendigkeit digitaler und sozialer Medienrekrutierung erhöht.

• Zum Beispiel ist Akkencloud ein Cloud-basiertes System, das Unternehmen jederzeit einen umfassenden Zugriff auf ihre Informationen überall hinst. Der Zugriff auf die gleichen Informationen in Echtzeit von überall auf der ganzen Welt erhöht die Kommunikation mit Organisationen und bietet gleichzeitig maximale Kontrolle und Sicherheit.

SaaS-Lösungen ermöglichen sofortige Upgrades, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter Zugang zu der aktuellsten Technologie haben. Dies fördert ein höheres Maß an Leistung und Produktion und ermöglicht es einem Unternehmen, dem Wettbewerb einen Schritt voraus zu sein. Darüber hinaus bieten SaaS-Lösungen im Vergleich zu lokalen Systemen ein größeres Sicherheitsniveau.

• Zum Beispiel vereint Akkencloud Bewerberverfolgung, Kundenbeziehungsmanagement, Personalmanagement, Berichterstattung, E -Mail und mehr, um die Notwendigkeit einer erheblichen Vorabinvestition in mehrere Softwarepakete und Monate der Installationszeit zu beseitigen.

Daher dürften Cloud-basierte Lösungen das Marktwachstum während des Prognosezeitraums vorantreiben.

Antriebsfaktoren

Verbesserung bestehender Produkte durch einheitliche Technologien zur Steigerung des Marktwachstums

Organisationen befassen sich in erster Linie mit der Bereitstellung kreativer, effizienter und kostengünstiger Arbeits- und projektbasierter Lösungen. Zum Beispiel Oracle Fusion CloudHumankapitalmanagementund Oracle Fusion Cloud ERP wurden eingeführt. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management ist ein hervorragendes Instrument, um Aktivitäten wie Talentmanagement, Belegschaftsmanagement und Gehaltsabrechnung zu verwalten. Oracle Cloud ERP unterstützt die Finanz- und Beschaffungsteams bei der Ermittlung der zugrunde liegenden Rentabilitätstreiber, der Verbesserung der Nutzung des Betriebskapitals und der Kontrolle der Unternehmenskosten.

• Im Dezember 2021 kündigte Oorwin, eine KI-betriebene Plattform, ihre Integration in eine weithin bekannte Jobbörse, Naukri.com, an. Die Integration mit Oorwins ATS ermöglicht es den Personalvermittlern, Positionen auf Naukri direkt von der Oorwin -Website zu veröffentlichen. Es erleichtert den Prozess für Personalvermittler, Menschen schnell und einfach einzustellen. Darüber hinaus bietet diese Integration den Personalvermittlern die Besonderheiten der Positionen, die aus dem Dashboard selbst beworben werden. Die Personalvermittler können automatisch Lebensläufe von Bewerbern extrahieren, die auf Naukri in Oorwin angewendet werden, um bestimmte Jobs aufgrund dieses Updates auf OORWIN beworben zu werden.

Daher dürften Verbesserungen in den bestehenden Produkten durch Integration von Technologien wie KI das Marktwachstum vorantreiben.

Rückhaltefaktoren

Technische Einschränkungen, um das Marktwachstum zu behindern

Einige Organisationen wie Amazon haben Vorurteile nachgewiesen, die durch Einstellungstools verstärkt werden. Es wurde gezeigt, dass die Screening -Engine Phrasen bevorzugt, die häufig von männlichen Kandidaten verwendet werden, was zu einer unbeabsichtigten Ungleichheit führte, die es weiblichen Bewerbern schwieriger machte, sich zu qualifizieren. Vorurteile können seit der Technologie seitdem erhöht werdenRekrutierungssoftwareProgramme müssen von einer Person angepasst werden.

Da die Software für Personalagentur an festgelegten Kriterien einhält, können Personen, die über den Tellerrand hinaus denken, aus Gründen ausgeschlossen werden, aus Gründen, die nicht mit ihren Fähigkeiten oder Anpassungen zu tun haben. Zum Beispiel könnte ein Kandidat, der für die Organisation auf der Grundlage von "weichen" Talenten wie Kommunikation und Kreativität großartig gewesen wäre, vernachlässigt werden, da sie möglicherweise bestimmte Qualifikationen oder ausreichende Erfahrungen fehlen, um mit anderen Bewerbern zu konkurrieren.

Aufgrund von Formatierungsschwierigkeiten können bestimmte Lebensläufe durch Rekrutierungssoftware übersehen werden. Während die Personalvermittler das Problem nicht bewusst sind, kann dies die sehr kompetenten Kandidaten von der Betrachtung disqualifizieren oder die Art und Weise verändern, wie ihr Lebenslauf gesehen wird. Es ist wichtig, dass ein System existiert, um die Software häufig zu überprüfen, um sicherzustellen, dass technische Herausforderungen nicht die Rekrutierung behindern.

Obwohl die Software dazu beitragen kann, viele Aspekte des Einstellungsprozesses zu beschleunigen und zu vereinfachen, sollte sie nicht verwendet werden, um endgültige Entscheidungen zu treffen oder die vollständige Kontrolle über den Prozess zu übernehmen.

Daher können die oben genannten Faktoren das Marktwachstum behindern.

SEGMENTIERUNG

Durch Bereitstellungsmodellanalyse

Anstrengungsanwendungen in verschiedenen Sektoren, um Cloud-basierte Lösungen Einführung zu fördern

Basierend auf dem Bereitstellungsmodell wird der Markt in Cloud und On-Premise eingeteilt.

Das Cloud-Segment wird voraussichtlich mit der höchsten CAGR von 2023-2030 einen maximalen Marktanteil gewinnen. Die zunehmende Einführung von Cloud-Technologien in der Branche steigt auf die Nachfrage nach Cloud-basierter Staffing Agency-Software. Zum Beispiel,

• Im Dezember 2021 hat Ceipal Corp mit CloudCall, einem Cloud-basierten Softwareanbieter, zusammengearbeitet, um CEIPAL zu erweiternKundenbeziehungsmanagementSoftwarefunktionen. Die Zusammenarbeit von CEIPAL mit CloudCall würde Personal -Fachleuten Zugang zu Kommunikationstechnologie bieten, um sich während der Einstellung mit Kandidaten zu beschäftigen.

Außerdem bietet diese Technologie einen effizienten und schnellen Prozess, um Kandidaten im gesamten Rekrutierungsprozess zu bewerben, zu rekrutieren und zu verfolgen, der die Optimierung und die Kapazität des Wettbewerbs verbessert. Das Wachstum von On-Premises senkt sich, da nur einige große Unternehmen mit maximaler Ausgabenkapazität in diese Technologie investieren.

Durch Unternehmenstypanalyse

Verfügbarkeit der Betriebsoptimierung zu niedrigeren Kosten für die Einführung von Kraftstoff durch große Unternehmen

Basierend auf dem Unternehmenstyp ist der Markt in kleine und mittelgroße Unternehmen und große Unternehmen unterteilt.

Große Unternehmen waren frühe Nutzer der Software und dürften den größten Teil des Umsatzes im Prognosezeitraum ausmachen. Die Software bietet großen Unternehmen effektive Rekrutierungslösungen und -dienste.

Es wird erwartet, dass ein kleines und mittelgroßes Unternehmenssegment im Prognosezeitraum aufgrund von kostengünstigen und hervorragenden Fähigkeiten die höchste CAGR aufweist. Durch die Reduzierung unnötiger Phasen verbessert die Software das Personalerlebnis und beschleunigt den Rekrutierungsprozess. Die Software wird von KMU mit wenigen Mitarbeitern verwendet, um ihre Entscheidungsfunktionen zu verbessern. Infolgedessen wird vorausgesagt, dass die Nachfrage nach dieser Software aus kleinen und mittelgroßen Unternehmen steigt und das Marktwachstum unterstützt.

Durch Endbenutzeranalyse

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IT & Telecommunications-Segment, um aufgrund schneller und technischer Natur des Feldes auf einem höheren CAGR zu wachsen

Da die Technologie ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs eines Unternehmens wird, ist die Nachfrage nach Qualitäts- und Telekommunikationsfachleuten erheblich zugenommen. Durch die Anwendung von Lösungen der Personalagentur in IT- und Telekommunikationsagenturen können Unternehmen ihren Einstellungsprozess rationalisieren und gleichzeitig erstklassige technische Talente anziehen. Aufgrund der schnelllebigen und hochtechnischen Natur des Feldes das IT & IT &TelekommunikationDas Segment wird im Prognosezeitraum mit einer höheren Wachstumsrate wachsen. Durch die Erhöhung ihrer Gruppe qualifizierter Bewerber können Unternehmen die Einstellungskosten senken, den IT -Rekrutierungsprozess optimieren und die Qualität der Kandidaten verbessern. Zum Beispiel,

• Im Juli 2022 kündigte Bullhorn an, dass es SourceBreaker, einen Bullhorn Marketplace -Partner und einen schnell wachsenden Anbieter von Marktsuch- und Matching -Lösungen erworben hat. Die intuitiven Lösungen von SourcesBreaker erleichtern den Personalvermittlern, das beste Talent in inneren und äußeren Datenbanken zu finden. Die Akquisition hat die Talent -Engagement -Lösungen von Bullhorn im gesamten Kandidatenlebenszyklus von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding, Engagement und Umschichtung weiter verbessert.

Regionale Erkenntnisse

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Geografisch gesehen wird der Markt in fünf Schlüsselregionen, Nordamerika, Südamerika, Europa, dem Nahen Osten und Afrika und im asiatisch -pazifischen Raum untersucht. Sie werden weiter in Länder eingeteilt.

Nordamerika wird erwartet, dass sie den Marktanteil der Personalabteilung der Personalabteilung leiten. Eine hohe Durchdringung fortschrittlicher Technologien wie Cloud, KI und andere erhöht das Wachstum der Software in Nordamerika. Cloud-basierte Lösungen bieten eine robuste Verarbeitung und einfache Zugriff auf die Software für Unternehmen, wodurch der Markt fördert.

In ähnlicher Weise würde die wachsende Einführung von Cloud -Lösungen durch KMU das Marktwachstum vorantreiben. Prominente Akteure in dieser Branche, wie Bullhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, Ceipal Corp und andere konzentrieren sich auf Akquisitionen und Produkteinführungen und führen damit das Marktwachstum in der Region vor. Zum Beispiel,

• Januar 2022 -Bullhorn kündigte an, dass es fähig erwarb, einen Bullhorn Marketplace -Partner und der Lieferant von führenden Kandidaten Engagement und Onboarding -Lösungen. Mit dieser Akquisition hat Bullhorn seine wichtigsten Investitionen getätigt, um Personalagenturen auf der ganzen Welt in einer Zeit der kontinuierlichen Digitalisierung zu unterstützen.

Der asiatisch-pazifische Raum wird voraussichtlich im Jahr 2023-2030 am höchsten CAGR wachsen. Der Markt im asiatisch -pazifischen Raum ist aufgrund einer immer größeren Anzahl von Spielern stark fragmentiert, deren Hauptaugenmerk darauf liegt, ihre geografische Präsenz zu erweitern, indem Kunden in Entwicklungsländern weltweit maßgeschneiderte Dienste anbieten.

• Nach Angaben der Umfrage des Asian Development Bank (ADB) Institute stieg die Arbeitslosenquote im Jahr 2020 aufgrund der Covid-199-Pandemie um 20%. Darüber hinaus verlor nach der Umfrage im Jahr 2020 8% der Arbeitszeiten 8% der Arbeitszeiten. Die wachsenden staatlichen Initiativen und die zunehmende Unterstützung für Unternehmen werden voraussichtlich neue Beschäftigungsmöglichkeiten unter Unternehmen schaffen.

Europa hat wahrscheinlich eine dominante Position auf dem Markt. In Bezug auf die Erweiterung von Investitionen und Finanzen ist die Personal -Personalbranche der Region die zweitgrößte. Spieler auf dem Markt konzentrieren sich auf die Erweiterung ihrer geografischen Präsenz, indem sie Kunden in allen Nationen weltweit maßgeschneiderte Dienstleistungen anbieten. Zum Beispiel,

• Im Juli 2021 stellte Avionté Avionté+vor, eine Initiative zur Zusammenarbeit, die die technischen Stapel von Personalunternehmen rationalisiert. Die Avionté+ -Plattform ermöglicht eine schnelle Bereitstellung und eine hervorragende Kompatibilität zwischen Avionté-Software und 60 vor integrierten Technologiepartnern und Drittanbieter-Partnern.

Der Nahe Osten und Afrika werden aufgrund der steigenden Fokussierung auf die Verbesserung der Personalbranche eine erhebliche Wachstumsrate aufweisen. Saudi -Arabien, die VAE und Katar investieren in fortschrittliche Technologien wie AI und dieInternet der Dinge (IoT)Verbesserung ihres Rekrutierungssystems. In Südamerika wird erwartet, dass sie ein stetiges Wachstum mit zunehmender Forschung und Entwicklung der Software für Personalagentur in der Region zeigt.

Hauptakteure der Branche

Wichtige Spieler betonen fortschrittliche Lösungen, um ihre Positionen zu stärken

Die wichtigsten Akteure konzentrieren sich auf Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten (F & E), um ein umfassendes Angebot an Software für Personalagentur zu entwickeln, um den Bedürfnissen des Kunden und der Organisation zu erfüllen. Der Start von Advanced Software hilft den Spielern bei der Aufrechterhaltung ihrer geschäftlichen Kompetenz. Die Verbesserung und Erweiterung des bestehenden Produktportfolios erhöht die Position von Anbietern auf dem Markt. Die Marktteilnehmer konzentrieren sich auf die Entwicklung der Software, die auf neuen Technologien wie Cloud, KI und anderen basiert. Unternehmen konzentrieren sich auf die Entwicklung von Cloud-basierten, mobilen Software für Personalagentur, wobei die wachsende Nachfrage der Verbraucher nach automatisierter und flexibler Software.

April 2022 -Akkencloud hat sich mit Sense, einem Anbieter von Engagement- und Kommunikationslösungen, zusammengetan. Durch diese Partnerschaft können Rekrutierungs- und Personalagenturen beide Plattformen effizient nutzen und die Rückhaltequote erhöhen.

August 2021 -PcRecruiter integriert in die Integrationsplattform (IPAAS), Zapier. Durch diese Integration können PCRECRUITER -Kunden Workflows anpassen und Aufgaben automatisieren. Die Kombination würde es den Kunden ermöglichen, Verbindungen zwischen Anwendungen von Zapier und PcRecruiter zu erstellen.

Liste der wichtigsten Unternehmen, die vorgestellt wurden:

• Zoho Corporation Pvt. Ltd.(Indien)
• Ramco Systems Ltd(Indien)
• Bullhorn, Inc(UNS.)
• Avionté (Indien)
• CEIPAL CORP (USA)
• Hauptsequenztechnologie, Inc. (USA)
• Vincere (Großbritannien)
• Akkencloud (USA)
• Jobdiva(UNS.)
• Arbeitsplatz (Australien)

Schlüsselentwicklungen der Branche:

• März 2023 -Avionté hat Avionté rundSmartphonesBereitstellung von Updates in Echtzeit, um Mitarbeiter über die Aviontébold-Onboarding-Plattform zu rekrutieren.
• November 2022 -Akkencloud veröffentlichte die Integration mit HubSpot, einem führenden Anbieter von Inbound -Marketing. Um doppelte Datensätze und unvollständige Daten zu beseitigen, ermöglichte diese Integration sie, ihr Kundenbeziehungsmanagementsystem, das Tracking -System des Anwenders sowie die Marketingplattform zu optimieren.
• September 2022 -Essential StaffCare (ESC) kündigte seine Partnerschaft mit Akkencloud an, um eine integrierte Lösung für erschwingliche Plattform für medizinische Leistungen zu bieten. ESC bietet Produkte an, die für die Zusammenarbeit kuratiert wurden, und liefert die vom Affordable Care Act erforderliche Deckung für Arbeitgeber zu geringen Kosten, um sicherzustellen, dass die Einhaltung beibehalten wird.
• Juli 2022 -Bullhorn startete die Bullhorn Talent -Plattform, um Unternehmen während ihres gesamten Rekrutierungsprozesses tiefere Verbindungen aufzubauen. Das Talent, das an dieser End-to-End-Lösung beteiligt ist, ist in jeder Phase des Lebenszyklus der Beschäftigung von Bewerbung bis hin zur Rekrutierung und Umschreckung beteiligt.
• April 2022 -Avionté führte einen verbesserten Ansatz für Hintergrundüberprüfungen ein. In der Aviontébold -Plattform können Kunden jetzt nur wenige Schritte von einem Anbieter von einem Anbieter eins oder mehrere Anfragen einreichen. Avionté hat den Hintergrund-Screening-Prozess innerhalb von Aviontébold für Personalvermittler noch einfacher gemacht, indem es Self-Service-Integrations-Setup implementiert.

Berichterstattung

Der Marktforschungsbericht für die globale Software für die Software für die Personalabteilung der Software für Software für die Software für Software für Software enthält wichtige Regionen, um ein besseres Verständnis des Marktes zu erhalten. Darüber hinaus bietet der Bericht Einblicke in die jüngsten Branchen- und Markttrends sowie eine Analyse von Technologien, die in globaler Ebene schnell eingesetzt werden. Es betont auch einige der Wachstumsstimulationsbeschränkungen und -elemente, sodass der Leser ein gründliches Verständnis des Marktes erhalten kann.

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