Tamanho do mercado corporativo de bem-estar corporativo dos EUA, análise de ações e covid-19 de impacto, por serviços (avaliação de riscos à saúde, cessação do tabagismo, condicionamento físico, gerenciamento de peso/nutrição, gerenciamento de estresse e outros), por modelo de entrega (no local e virtual), por usuários finais (organizações de pequeno porte, organizações de médio porte e grandes organizações) e país, 2023 -2030

O tamanho do mercado de bem -estar corporativo dos EUA valeu US $ 20,05 bilhões em 2022 e deve crescer a um CAGR de 4,9% durante o período de previsão.

O bem -estar corporativo é o conjunto de programas e políticas que promovem a saúde e o comportamento dos funcionários. Esses programas abrangem saúde mental e física e bem-estar.

O crescente fardo da doença crônica entre os trabalhadores do país é um dos fatores predominantes que reforçam a adoção debem -estar corporativopelos empregadores, a fim de reduzir o absenteísmo, o estresse e melhorar o crescimento pessoal.

De acordo com a pesquisa do Instituto Americano de Estresse 2022, nos EUA, cerca de 83,0% dos funcionários sofrem de estresse relacionado ao trabalho. Além disso, de acordo com a pesquisa, o absenteísmo induzido por depressão custa cerca de US $ 51,00 bilhões para as empresas dos EUA. Tais programas contribuirão para a redução dos custos de saúde durante o período de previsão, pois promovem cuidados preventivos e reduzem os custos de tratamento.

Além disso, o aumento das iniciativas governamentais para promover a conscientização sobre o bem-estar dos funcionários e o lançamento de vários programas pelas empresas para atender à crescente demanda são alguns dos poucos fatores que contribuem para o crescimento do mercado corporativo dos EUA.

O mercado testemunhou um crescimento mais lento durante a pandemia Covid-19. Isso ocorreu devido à interrupção temporária em várias atividades de bem -estar no local, como serviços de academia e classes de fitness no local.

Últimas tendências

O aumento do lançamento de programas para apoiar a saúde mental entre os trabalhadores

Os crescentes casos de saúde mental entre indivíduos que trabalham estão aumentando a demanda por programas de bem -estar no local de trabalho. O aumento da depressão, estresse, ansiedade e outros devido a cargas de trabalho excessivas estão afetando a saúde mental dos funcionários. Além disso, a desigualdade e a discriminação no espaço de trabalho e nos ambientes de trabalho ruins estão diminuindo a eficiência do trabalho dos funcionários. Tais fatores estão mudando o foco do empregador para adotar programas de bem -estar corporativo para melhorar a cultura do trabalho.

• Por exemplo, de acordo com o relatório de 2022 publicado pela Society for Human Resource Management, aproximadamente 78,0% das organizações nos EUA oferecem programas de saúde mental no local de trabalho a seus funcionários como parte dos planos de saúde dos funcionários.

Além disso, para atender à crescente demanda por esses serviços, as empresas que operam no mercado estão lançando novos planos, plataformas e programas.

• Por exemplo, em agosto de 2023, a United Care lançamos ofertas de saúde mental e bem -estar como programas de assistência aos funcionários corporativos.

Fatores determinantes

Aumentando o foco para melhorar o envolvimento dos funcionários e reduzir o custo pelas organizações para fotografar a adoção do serviço de bem -estar corporativo

O crescente número de funcionários que deixam seus empregos devido à má cultura do trabalho levou as organizações a aumentar seu foco na implementação de programas para melhorar o envolvimento dos funcionários. Além disso, organizações de grande e médio porte estão investindo fortemente para adotar vários programas de saúde preventiva para melhorar a eficiência do trabalho, permitir que os funcionários sejam mais ativos e mitigar os efeitos do absenteísmo. Tais medidas são adotadas para reduzir o custo e aumentar a economia, aumentando a adoção de programas de bem -estar.

• Por exemplo, de acordo com os relatórios de tendências do setor de bem -estar funcionários publicados no ano de 2022, estima -se que 71% dos empregadores dos EUA planejam investir mais em benefícios de meditação.

Fatores de restrição

Acessibilidade limitada, juntamente com preocupações de privacidade e outros fatores para restringir o crescimento do mercado

Apesar dos lançamentos de vários programas de bem -estar para o local de trabalho e da crescente adoção desses serviços pelos empregadores, a falta de envolvimento dos funcionários é um dos fatores que limitam o crescimento do mercado. Uma infinidade de fatores, como preocupações com a privacidade entre os funcionários, a acessibilidade restrita, a participação limitada da gerência na promoção desses serviços e a disponibilidade de programas genéricos, estão impedindo o crescimento do mercado.

• De acordo com um relatório publicado pelo IBM Institute of Business Values, em 2021, cerca de 80,0% dos empregadores relataram apoiar o bem-estar emocional, mental e físico de seus funcionários. No entanto, apenas 46,0% dos funcionários concordaram com os dados.

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De acordo com o Sistema de Classificação da Indústria da América do Norte (NAICS) 2023, o número de organizações com 1-4 funcionários nos EUA é mais quando comparado à organização com mais de 1000 funcionários.

Segmentação

Por análise de serviços

Com base nos serviços, o mercado é categorizado em avaliação de riscos à saúde, cessação do tabagismo, condicionamento físico, gerenciamento de peso/nutrição, gerenciamento de estresse e outros.

O segmento de avaliação de risco à saúde manteve a participação do leão no mercado de bem-estar corporativo dos EUA em 2022. Os programas de avaliação de risco à saúde do setor corporativo compreendem principalmente programas de triagem para identificar riscos relacionados à saúde. Esses programas ajudam os empregadores a implementar estratégias apropriadas para promover estilos de vida saudáveis ​​entre os trabalhadores e melhorar a eficiência do trabalho. Além disso, as empresas oferecem triagem de saúde através de vários modos, de acordo com o requisito do funcionário, que está promovendo a adoção desses serviços.

• Por exemplo, em junho de 2020, a Maximus Inc., uma empresa de serviços governamentais dos EUA, fez parceria com a Nexj Health para fornecer acesso móvel a exames de saúde a seus funcionários.

Por análise de modelo de entrega

Com base no modelo de entrega, o mercado é categorizado no local e virtual.

O segmento virtual foi responsável pela participação mais alta em 2022. O crescente número de trabalhadores que trabalham em casa está aumentando a demanda por modos virtuais de entrega. Além disso, o surto da pandemia e o lançamento de várias plataformas virtuais para o bem -estar do local de trabalho estão aumentando a adoção de programas virtuais de bem -estar corporativo entre os trabalhadores.

• Por exemplo, em 2021, o Chipotle Mexican Grill colaborou com Aduro para lançar uma plataforma de bem -estar virtual, se esforça, a fim de melhorar a saúde mental entre seus funcionários.

Por análise do usuário final

Com base no usuário final, o mercado é segmentado em organizações pequenas, organizações de médio porte e grandes organizações.

O segmento de grandes organizações foi responsável pela participação dominante em 2022. A alta taxa de adoção de serviços de bem-estar corporativo entre as grandes organizações, investimentos crescentes pelas grandes empresas para oferecer programas de bem-estar a seus funcionários, a fim de promover um equilíbrio entre vida profissional e cultivável e crescentes colaborações de empresas multinacionais com provedores de bem-estar corporativos estão alguns fatores que impulsionam o crescimento segmentar.

• De acordo com 2020, as estatísticas publicadas pela KFF, uma organização sem fins lucrativos nos EUA, estima-se que 84% dos grandes empregadores ofereceram programas de bem-estar no local de trabalho, como cessação do tabagismo, programas de perda de peso, triagem de saúde e outros para funcionários.

Principais participantes do setor

O mercado dos EUA descreve a presença de várias empresas bem estabelecidas, como Virgin Pulse, Compych, Privia Health, EXOS e outras. A adoção de várias iniciativas estratégicas, como fusões, aquisições e colaborações para expandir sua presença no país, está fortalecendo a base do mercado. Além disso, o lançamento de vários programas para atender à crescente demanda no país também apóia seu crescimento de receita.

• Por exemplo, em junho de 2023, a Virgin Pulse fez uma parceria com a Headspace, uma empresa de saúde mental digital, para fornecer uma ampla gama de serviços de saúde mental a seus funcionários e membros do plano.

Outros players, como vitalidade e bem -estar Marino, entre outros, também possuíam uma participação significativa de mercado de bem -estar corporativo dos EUA em 2022.

Lista de empresas -chave perfiladas:

• COMPSYS CORPORATION (EUA)
• Privia Health (EUA)
• Virgin Pulse(NÓS.)
• EXOS(NÓS.)
• Marino bem -estar (EUA)
• Vitalidade (EUA)
• Wellsource, Inc.(NÓS.)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Setembro de 2023-Virgin Pulse lançou um integradoTerapêutica digitalSuite convenientemente incorporado na plataforma de saúde em casa. A suíte foi introduzida para fornecer aos empregadores um programa de trabalho para gerenciar condições crônicas como pré -diabetes, controle de peso, entre outros e melhorar a produtividade da força de trabalho.
• Janeiro de 2023 -ShareCare, asaúde digitalEmpresa, lançou um novo programa, fique ativo. A solução foi lançada para apoiar os empregadores, oferecendo programas de fitness e incentivando exercícios entre seus funcionários.
• Outubro de 2022-A EXOS introduziu um aplicativo digital chamado "The Game Changer" para reduzir o estresse entre os trabalhadores e aumentar sua paixão pelo trabalho.

Cobertura do relatório

An Infographic Representation of U.S. Corporate Wellness Market

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O relatório do mercado de bem -estar corporativo dos EUA fornece uma análise detalhada do mercado. Ele se concentra em aspectos -chave, como uma visão geral de vários serviços, a prevalência de várias doenças crônicas nos EUA e o número de organizações com tamanho de emprego. Além disso, inclui desenvolvimentos importantes do setor, como fusões, parcerias, aquisições e o impacto do Covid-19 no mercado. Além disso, o relatório oferece informações sobre as tendências do mercado e destaca a dinâmica importante da indústria. Além dos fatores acima mencionados, abrange vários fatores que contribuíram para o crescimento do mercado dos EUA nos últimos anos.

Scopo e segmentação de relatório