Taille du marché des logiciels d'agence de personnel, analyse des actions et de l'industrie, par modèle de déploiement (cloud et sur site), par type d'entreprise (petites et moyennes entreprises et grandes entreprises), par l'utilisateur final (BFSI, produits de vente au détail et consommation, informatique et télécommunications, soins de santé et autres) et prévision régionale, 2025-2032

La taille du marché mondial des logiciels d'agence de personnel était évaluée à 578,3 millions USD en 2024 et devrait passer de 634,0 millions USD en 2025 à 1 244,5 millions USD d'ici 2032, présentant un TCAC de 10,1% au cours de la période de prévision. L'Amérique du Nord a dominé le marché mondial des logiciels des agences de personnel avec une part de 43,3% en 2024.

Les logiciels d'agence de personnel sont utilisés par les entreprises de personnel pour s'approvisionner, recruter et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement. En outre, les agences de dotation embauchent des candidats dans trois catégories, notamment le tempérament à l'emploi, l'emploi contractuel ou la location à court terme, et le personnel à long terme. Le logiciel offre des caractéristiques exceptionnelles, telles que l'adaptabilité et l'évolutivité, qui aident à suivre les candidats, contribuant ainsi à la croissance du marché.

L'un des principaux facteurs propulsant la croissance du marché est la demande d'une agence de dotation dans les petites et moyennes organisations. L'augmentation des développements technologiques ainsi que la numérisation dans les pays émergents sont un autre facteur stimulant la croissance du marché des logiciels d'agence de personnel. Par exemple, en février 2022, Bullhorn, chef de file des entreprises de logiciels de dotation et de recrutement, a annoncé le lancement de Bullhorn Ventures, une ressource de capital-risque d'entreprise, qui investit et s'associe à des sociétés à haut potentiel dédiées à aider les entreprises et le recrutement à progresser l'efficacité opérationnelle et à stimuler la croissance de haut niveau. Initialement, Bullhorn Ventures a investi 20 millions USD de son propre argent.

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Impact Covid-19

La pandémie a conduit à une augmentation notable de l'IA et de la mise en œuvre du cloud dans les solutions d'agence de personnel

En 2020, les entreprises et leurs employés ont été confrontés à des défis sans précédent lorsqu'ils se sont déplacés en ligne et à travailler des pratiques intérieures. L'année a été extrêmement difficile pour les agences de recrutement.

• Selon les informations et les données mondiales du recrutement, 2022, deux agences sur cinq ont déclaré des pertes de revenus en glissement annuel en 2020, ce qui a entravé la demande de logiciels d'agence de personnel au milieu de la pandémie.

En réponse à la pandémie, les agences de dotation ont adopté des pratiques de recrutement virtuel pour maintenir la continuité des affaires.

• Conformément à l'enquête sur l'impact Covid-19, les agences de dotation se sont concentrées sur l'investissement et l'utilisation des technologies de recrutement telles que l'approvisionnement des candidats, le suivi des applications, la récolte de curriculum vitae et autres. En outre, il a déclaré que les agences exploitent des outils pour communiquer et construire des relations avec les candidats, les clients et les équipes.

En outre, la plupart des joueurs fournissent des plateformes alimentées par l'IA pour les processus de recrutement plus lisses effectués par les agences de dotation, les RH et autres. Par exemple,

• Skillet, une plate-forme de recrutement d'IA, est un moteur d'analyse raffiné qui rationalise et accélère le processus d'embauche. Il offre des services d'embauche intelligents alimentés par l'intelligence artificielle (IA), l'analyse des personnes et de meilleures expériences de candidats. La plate-forme permet également aux organisations de masquer des informations personnelles sur les candidats pour porter des jugements d'embauche équitables.

Par conséquent, l'adoption de l'IA et du cloud dans les logiciels d'agence de dotation devrait propulser la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Dernières tendances

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Adoption croissante de solutions basées sur le cloud dans les agences de dotation

Logiciel en tant que service (SaaS)Et les logiciels basés sur le cloud ont progressivement augmenté en popularité, et cette tendance devrait se poursuivre. Cette stratégie de déploiement est à la fois économique et évolutive, donnant aux entreprises de toutes tailles et de la flexibilité. En outre, il est accessible chaque fois et partout où les consommateurs ont une connexion Internet, ce qui stimule le besoin de recrutement numérique et des réseaux sociaux.

• Par exemple, Akkencloud est un système basé sur le cloud qui donne aux entreprises un accès complet à leurs informations n'importe où, à tout moment. L'accès aux mêmes informations en temps réel de n'importe où à travers le monde augmente la communication avec les organisations tout en offrant un contrôle et une sécurité maximum.

Les solutions SaaS permettent des mises à niveau immédiates, garantissant que tout le personnel a accès à la technologie la plus récente. Cela favorise des niveaux de performance et de production plus élevés, permettant à une entreprise de rester en avance sur la concurrence. De plus, par rapport aux systèmes sur site, les solutions SaaS donnent un niveau de sécurité plus élevé.

• Par exemple, Akkencloud unifie le suivi des candidats, la gestion de la relation client, la gestion des ressources humaines, les rapports, les e-mails, etc., supprimant la nécessité d'un investissement initial substantiel dans plusieurs packages de logiciels et des mois de temps d'installation.

Par conséquent, les solutions basées sur le cloud sont susceptibles de propulser la croissance du marché au cours de la période de prévision.

Facteurs moteurs

Amélioration des produits existants par des technologies unifiées pour augmenter la croissance du marché

Les organisations sont principalement soucieuses de fournir un travail créatif, efficace et rentable et des solutions basées sur des projets. Par exemple, Oracle Fusion CloudGestion du capital humainet Oracle Fusion Cloud ERP ont été introduits. Oracle Fusion Cloud Human Capital Management est un excellent outil pour gérer des activités telles que la gestion des talents, la gestion de la main-d'œuvre et la paie. Oracle Cloud ERP aide les équipes de financement et d'approvisionnement pour identifier les moteurs de la rentabilité sous-jacents, l'amélioration de l'utilisation du fonds de roulement et le contrôle des coûts de l'entreprise.

• En décembre 2021, Oorwin, une plate-forme alimentée par l'IA, a annoncé son intégration avec un conseil d'emploi largement connu, Naukri.com. L'intégration avec ATS d'Oorwin permet aux recruteurs de publier des postes sur Naukri directement sur le site Web de Oorwin. Cela facilite le processus pour les recruteurs d'embaucher des personnes rapidement et simplement. De plus, cette intégration fournit également aux recruteurs les spécificités des positions annoncées à partir du tableau de bord lui-même. Les recruteurs peuvent extraire automatiquement les curriculum vitae des candidats qui sont appliqués sur Naukri dans Oorwin pour des emplois particuliers qui sont annoncés sur Oorwin, en raison de cette mise à jour.

Par conséquent, les améliorations des produits existantes en intégrant les technologies, telles que l'IA, sont susceptibles de propulser la croissance du marché.

Facteurs de contenus

Limitations techniques pour entraver la croissance du marché

Certaines organisations, comme Amazon, ont démontré des idées préconçues qui sont renforcées par des outils d'embauche. Il a été démontré que le moteur de dépistage favorise les phrases couramment utilisées par les candidats masculins, ce qui a entraîné des inégalités involontaires qui ont rendu plus difficile pour les candidats de se qualifier. Les biais peuvent être augmentés par la technologie puisquelogiciel de recrutementLes programmes doivent être personnalisés par une personne.

Étant donné que le logiciel de l'agence de personnel adhère aux critères prédéterminés, les personnes qui sortent des sentiers battus peuvent être exclues de la considération pour des raisons sans rapport avec leurs capacités ou leur ajustement. Par exemple, un candidat qui aurait été excellent pour l'organisation sur la base de talents "doux" tels que la communication et la créativité pourrait être négligé car il pourrait manquer de certaines qualifications ou d'une expérience suffisante pour rivaliser avec d'autres candidats.

En raison de difficultés de mise en forme, certains curriculum vitae peuvent être négligés par les logiciels de recrutement. Bien que les recruteurs ne connaissent pas le problème, cela pourrait disqualifier les candidats très compétents de la considération ou changer la façon dont leur CV est vu. Il est essentiel de s'assurer qu'un système existe pour revérifier fréquemment le logiciel pour garantir que les défis techniques ne gênent pas le recrutement.

Bien que le logiciel puisse aider à accélérer et à simplifier de nombreux aspects du processus d'embauche, il ne doit pas être utilisé pour prendre des décisions finales ou prendre le contrôle total du processus.

Par conséquent, les facteurs susmentionnés peuvent entraver la croissance du marché.

SEGMENTATION

Par analyse du modèle de déploiement

Les applications augmentant dans divers secteurs pour alimenter l'adoption de solutions basées sur le cloud

Sur la base du modèle de déploiement, le marché est classé en cloud et sur site.

Le segment du cloud devrait gagner une part de marché maximale avec le TCAC le plus élevé au cours de 2023-2030. L'adoption croissante des technologies cloud dans les industries augmente la demande de logiciels d'agence de personnel basés sur le cloud. Par exemple,

• En décembre 2021, Ceipal Corp s'est associé à CloudCall, un fournisseur de logiciels basé sur le cloud, pour étendreGestion de la relation clientCapacités logicielles. La collaboration de Ceipal avec CloudCall fournirait accès aux technologies de la communication aux professionnels de la dotation pour s'engager avec les candidats lors de l'embauche.

De plus, cette technologie offre un processus efficace et rapide pour trouver, recruter et suivre les candidats tout au long du processus de recrutement qui améliore l'optimisation et la capacité de rivaliser. La croissance des locaux sur site est réduit, car seules quelques grandes entreprises ayant une capacité de dépenses maximale investissent dans cette technologie.

Par analyse de type d'entreprise

Disponibilité de l'optimisation des opérations à moindre coût pour l'adoption du carburant par les grandes entreprises

Sur la base de type d'entreprise, le marché est divisé en petites et moyennes entreprises et grandes entreprises.

Les grandes entreprises étaient les premiers utilisateurs du logiciel et sont susceptibles de tenir compte de la majorité des revenus au cours de la période de prévision. Le logiciel offre aux grandes entreprises des solutions et services de recrutement efficaces.

Le segment des petites et moyennes entreprises devrait présenter le TCAC le plus élevé au cours de la période de prévision en raison du faible coût et des excellentes capacités. En réduisant les étapes inutiles, le logiciel améliore l'expérience de personnel et accélère le processus de recrutement. Le logiciel est utilisé par les PME avec quelques employés pour améliorer leurs capacités de prise de décision. En conséquence, la demande pour ce logiciel des petites et moyennes entreprises devrait augmenter, aidant la croissance du marché.

Par analyse de l'utilisateur final

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Le segment des télécommunications et des télécommunications se développent à un TCAC plus élevé en raison de la nature rapide et technique du domaine

Alors que la technologie devient un élément essentiel du succès d'une entreprise, la demande de professionnels de la qualité informatique et de télécommunications a considérablement augmenté. En appliquant des solutions d'agence de personnel dans les agences informatiques et de télécommunications, les organisations peuvent rationaliser leur processus d'embauche tout en attirant les meilleurs talents techniques. En raison de la nature rapide et hautement technique du domaine, l'IT &télécommunicationsLe segment augmentera à un taux de croissance plus élevé au cours de la période de prévision. En outre, en augmentant leur groupe de candidats qualifiés, les entreprises peuvent réduire les coûts d'embauche, rationaliser le processus de recrutement informatique et améliorer la qualité des candidats. Par exemple,

• En juillet 2022, Bullhorn a annoncé qu'elle avait acquis Sourcebreaker, un partenaire de marché de Bullgorn et un fournisseur en croissance rapide de solutions de recherche et de correspondance de marché. Les solutions intuitives de SourceBreaker permettent aux recruteurs de trouver plus facilement les meilleurs talents dans les bases de données intérieures et extérieures. L'acquisition a encore amélioré les solutions d'engagement des talents de Bullhorn tout au long du cycle de vie des candidats, du recrutement à l'intégration, à l'engagement et au redéploiement.

Idées régionales

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Géographiquement, le marché est étudié dans cinq régions clés, en Amérique du Nord, en Amérique du Sud, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique et en Asie-Pacifique. Ils sont en outre classés en pays.

L'Amérique du Nord devrait diriger la part de marché des logiciels de l'agence de personnel. Une forte pénétration des technologies avancées telles que le cloud, l'IA et d'autres stimule la croissance des logiciels en Amérique du Nord. Les solutions basées sur le cloud offrent un traitement robuste et une facilité d'accès au logiciel pour les organisations, alimentant ainsi le marché.

De même, l'adoption croissante des solutions cloud par les PME propulserait la croissance du marché. Des acteurs éminents de cette industrie, comme Bullhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, Ceipal Corp, et autres, se concentrent sur les acquisitions et les lancements de produits, propulsant ainsi la croissance du marché dans la région. Par exemple,

• Janvier 2022 -Bulllaphorn a annoncé qu'elle avait acquis Able, un partenaire du marché de Bullaphorn et le fournisseur de solutions d'engagement et d'intégration des candidats de premier plan. Avec cette acquisition, Bulllaphorn a fait son investissement le plus important pour aider les agences de dotation à travers le monde à moderniser leur entreprise en période de numérisation continue.

L'Asie-Pacifique devrait se développer au plus haut TCAC au cours de 2023-2030. Le marché en Asie-Pacifique est très fragmenté, en raison d'un nombre croissant d'acteurs, dont l'objectif principal est d'étendre leur présence géographique en offrant des services personnalisés aux clients dans les pays en développement du monde entier.

• Selon l'enquête sur l'Institut Asian Development Bank (ADB), le taux de chômage a augmenté de 20% à travers le monde en 2020 en raison de la pandémie Covid-19. De plus, conformément à l'enquête, l'Asie-Pacifique a perdu 8% des heures de travail en 2020. Les initiatives du gouvernement en croissance et le soutien croissant aux entreprises devraient créer de nouvelles opportunités d'emploi parmi les entreprises.

L'Europe est susceptible d'avoir une position dominante sur le marché. En termes d'élargissement des investissements et des finances, l'industrie de la dotation de la région est la deuxième plus grande. Les acteurs du marché se concentrent sur l'élargissement de leur présence géographique en offrant des services personnalisés à des clients dans les pays du monde. Par exemple,

• En juillet 2021, Avionté a présenté Avionté +, une initiative de collaboration conçue pour rationaliser les piles technologiques d'entreprises. La plate-forme Avionté + permet un déploiement rapide et une excellente compatibilité entre les logiciels Avionté au-dessus et 60 partenaires technologiques pré-intégrés et partenaires tiers.

Le Moyen-Orient et l'Afrique devraient avoir un taux de croissance substantiel en raison de l'accent croissant sur l'amélioration de l'industrie de la dotation. L'Arabie saoudite, les EAU et le Qatar investissent dans des technologies avancées comme l'IA et laInternet des objets (IoT)pour améliorer leur système de recrutement. L'Amérique du Sud devrait présenter une croissance régulière avec une recherche et un développement croissants pour les logiciels d'agence de dotation dans la région.

Jouants clés de l'industrie

Les acteurs clés mettent l'accent sur les solutions avancées pour renforcer leurs positions

Les acteurs clés se concentrent sur les activités de recherche et développement (R&D) pour développer une gamme complète de logiciels d'agence de personnel proposant des besoins du client et de l'organisation. Le lancement de logiciels avancés aide les joueurs à maintenir leur compétence commerciale. L'amélioration et l'expansion du portefeuille de produits existantes augmentent la position des fournisseurs sur le marché. Les acteurs du marché se concentrent sur le développement du logiciel basé sur les technologies émergentes telles que le cloud, l'IA et autres. Les entreprises se concentrent sur le développement de logiciels d'agence de dotation conviviaux basés sur le cloud, avec la demande croissante des consommateurs de logiciels automatisés et flexibles.

Avril 2022 -Akkencloud s'est associé à Sense, un fournisseur de solutions d'engagement et de communication. Grâce à ce partenariat, les agences de recrutement et de recrutement peuvent tirer parti des deux plateformes efficacement et augmenter le taux de rétention.

Août 2021 -PCRUCTUER INTÉGRÉ AUX PLATEFORME D'INDÉGRATION (IPAAS), Zapier. Grâce à cette intégration, les clients de PcrUruiter peuvent personnaliser les workflows et automatiser les tâches. La combinaison permettrait aux clients de créer des liens entre les applications de Zapier et Pcrucruiter.

Liste des principales sociétés profilé:

• Zoho Corporation Pvt. Ltd.(Inde)
• Ramco Systems Ltd(Inde)
• Bulllaphorn, Inc(NOUS.)
• Avionté (Inde)
• Ceipal Corp (États-Unis)
• Main Sequence Technology, Inc. (États-Unis)
• Vincere (Royaume-Uni)
• Akkencloud (États-Unis)
• Jobdiva(NOUS.)
• Jobadder (Australie)

Développements clés de l'industrie:

• Mars 2023 -Avionté a lancé Avionté 24/7 à bord, une large solution d'intégration soutenue par mobile, qui permet aux employés d'effectuer toutes les tâches de leursmartphonesTout en offrant des mises à jour en temps réel au recrutement du personnel via la plate-forme d'intégration Aviontébold.
• Novembre 2022 -Akkencloud a publié l'intégration avec HubSpot, un leader du marketing entrant. Pour éliminer les enregistrements en double et les données incomplètes, cette intégration leur a permis de rationaliser son système de gestion des relations avec la clientèle, son système de suivi des candidats ainsi que la plate-forme marketing.
• Septembre 2022 -Essential Staffcare (ESC) a annoncé son partenariat avec Akkencloud pour fournir une solution intégrée de plateforme de prestations médicales abordables. L'ESC propose des produits organisés pour travailler ensemble, offrant la couverture requise par la Loi sur les soins abordables au faible coût pour les employeurs afin de garantir que la conformité est maintenue.
• Juillet 2022 -Bullhorn a lancé la plate-forme de talents de Bullaphorn pour aider les entreprises à établir des liens plus profonds tout au long de leur processus de recrutement. Le talent impliqué dans cette solution de bout en bout est engagé à tout stade du cycle de vie de l'emploi, de la demande d'emploi au recrutement et au redéploiement.
• Avril 2022 -Avionté a introduit une approche améliorée des vérifications des antécédents. Dans la plate-forme Aviontébold, les clients sont désormais en mesure de soumettre une demande unique ou multiple d'un fournisseur avec seulement quelques étapes. Avionté a rendu le processus de dépistage de fond dans Aviontébold encore plus simple pour les recruteurs en mettant en œuvre la configuration d'intégration en libre-service.

Reporter la couverture

Le rapport d'étude de marché sur les logiciels de l'agence mondiale comprend des régions de premier plan pour mieux comprendre le marché. En outre, le rapport donne un aperçu des tendances les plus récentes de l'industrie et du marché ainsi qu'une analyse des technologies adoptées à un rythme rapide à l'échelle mondiale. Il met également l'accent sur certaines des restrictions et éléments stimulant la croissance, permettant au lecteur d'obtenir une compréhension approfondie du marché.

Rapport Portée et segmentation