人材管理ソフトウェア市場規模、シェア及び業界分析：タイプ別（人材採用、業績管理、報酬管理、学習管理、その他）、企業規模別（中小企業（SME）及び大企業）、 導入形態別（クラウドおよびオンプレミス）、エンドユーザー別（IT・通信、BFSI、政府、医療、教育、製造、その他）、および地域別予測、2025-2032年

世界のタレントマネジメントソフトウェア市場規模は、2024年に100億9000万米ドルと評価された。市場規模は2025年の113億米ドルから2032年までに250億1000万米ドルへ成長し、予測期間中の年平均成長率（CAGR）は12.0％と予測されている。さらに、米国の人材管理ソフトウェア市場は大幅に成長し、2032年までに推定51億8040万米ドルに達すると見込まれている。

タレントマネジメントソフトウェアは、主にモバイルテクノロジーの導入によって推進される大幅な技術的修正を経験しています。市場は、動的な人的資源の実践と革新的な技術の継続的な実装によってサポートされている重要な牽引力を獲得しています。さらに、企業間の雇用プロセスの自動化とパフォーマンス管理の需要の増加により、市場の成長が促進されています。市場で事業を展開している主要企業は、市場シェアを増やすために、製品の発売とソフトウェアの強化に焦点を当てています。例えば、

• で2023年11月、Oracle Netsuiteは、NetSuite Enterprise Performance Management（EPM）を発売しました。組織は、この新しいソフトウェアを通じて、財務業務をさらに統一および合理化できます。

さらに、組織は、高度な技術を採用して、Covid-19の発生後の事業運営を促進し、コストを削減することに焦点を当てると予測されています。さらに、いくつかの利点により、AI対応プラットフォームはまもなく需要が高く、予測期間中に市場を後押しします。

日本のタレントマネジメントソフトウェア市場インサイト

日本では、人材不足や働き方改革の進展に伴い、タレントマネジメントソフトウェアの導入が企業競争力を高める重要な要素となっています。多くの組織が、採用、育成、評価、エンゲージメント向上などの人材戦略をデジタル化し、データに基づく意思決定を強化するために先進的なツールの活用を進めています。世界的に人材管理の高度化が進展する中、日本の市場は、生産性・効率性・組織力を向上させる新たなソリューションを取り入れる絶好の機会となっています。

グローバルな人材管理ソフトウェア市場の概要

市場規模：

• 2024価値：10.09億米ドル
• 2025価値：1130億米ドル
• 2032予測価値：25.01億米ドル、2025年から2032年までのCAGRは12.0％のCAGRで

市場占有率：

• 地域リーダー：北米は、Oracle、IBM、Ceridianなどの主要なプレーヤーの存在によって推進されて、2024年に最大のシェアを保持していました。
• 最も急成長している地域：アジア太平洋地域は、迅速なデジタル採用とハイテク対応の企業の数が増えています。
• エンドユーザーリーダー：スケーラブルなHRソリューションと大量の労働力管理の必要性によって推進されるIT＆Telecomセグメント。

業界の傾向：

• クラウドベースのソリューションの採用：企業は、スケーラビリティ、柔軟性、リアルタイム分析を改善するために、オンプレミスからクラウドベースのTMSにシフトしています。
• HR TechのAI統合：AIとMLの使用を増やして、雇用、労働力の計画、従業員のエンゲージメントツールを改善します。
• パンデミック後のデジタル加速：Covid-19は、デジタルHR変換と自動化の採用を加速しています。

運転要因：

• 採用とパフォーマンス管理における自動化の需要の増加。
• HRワークフローでのモバイルプラットフォームの統合の拡大。
• よりスマートな意思決定のためのAIベースのプラットフォームの拡張。
• 従業員の経験を強化するためのHCMプラットフォームへの投資の増加。
• TMSプロバイダーと中小企業間の戦略的コラボレーションは、実装を促進します。

タレントマネジメントソフトウェア市場の動向

市場の可能性を促進するためのクラウドベースの人材管理ソリューションの受け入れ

デジタル化により、組織は膨大な量のデータを生成し、競争上の利点を得るためにそのデータを活用するよう圧力をかけます。代理店は、大規模なデータを関連する洞察に変えるために、クラウドベースのソリューションをますます採用しています。人材管理は、主要なプレーヤーにとって重要な競争上の優位性であることが証明されています。さらに、組織は、柔軟な支払いと計画オプションにより、クラウド駆動型ソフトウェアにシフトしています。例えば、

• で2023年4月「HCM」と呼ばれる包括的およびクラウドベースのHR管理ソフトウェアのプロバイダーであるPayCom Software Inc.は、Global HCMを提供する最新の製品を立ち上げました。この新しいサービスにより、国際的および国内の両方の企業とそのスタッフが、同じシステムで人事のニーズに対応できるようになります。
• で2021年3月、IBM OpenPagesは、クラウド駆動のデータプライバシー管理ソフトウェアを立ち上げ、企業が新たなデータプライバシーの問題を解決できるようにしました。

したがって、クラウドベースのソリューションは、分析機能や人材管理機能など、ニーズに合わせてカスタマイズされたモデルを組織に提供します。

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タレントマネジメントソフトウェア市場 成長因子

市場の可能性を高めるための技術革新を通じて採用プロセスを合理化する

人材管理ソフトウェア市場の成長を促進する重要な要因の1つは、クラウドベースのプラットフォームの浸透の増加と、モバイルベースの人事管理システムの使用です。組織とHRの専門家は、偵察、識別、募集、既存の人員を維持するために、Software-as-a-Service（SAAS）プラットフォームをますます使用しています。タレントマネジメントソフトウェアは、雇用プロセスの合理化、職場文化の強化、柔軟な学習の機会を提供し、トップパフォーマーを特定するのにも役立ちます。タレントマネジメントソフトウェアの全体的な使用を増やすソーシャルメディアツールと統合することにより、これらの進歩は他のモバイルアプリケーションに十分に適応され、統合されています。機械学習（ML）や人工知能（AI）などのさまざまな技術的ブレークスルーも経済を拡大します。例えば、

• で2023年10月、IBMとEYは、組織がAIを主要なHRプロセスに統合できるようにする革新的な人事ソリューションであるEy.ai Workforceの発売を発表しました。
• で2021年6月、Trakstar、aSoftware-as-a-service（saas）パフォーマンス管理と従業員エンゲージメント組織は、モジュール式の提供の合併を単一のTrakstarプラットフォームに発表しました。 Trakstar Learnは従業員開発のために提供され、Trakstarの雇用はより良い雇用と迅速なオンボーディングに利用でき、Trakstarのパフォーマンスは、一定のパフォーマンスエンゲージメントと追跡にアクセスできます。

さらに、著名なプレーヤーは、スタッフ管理を支援し、従業員に適切な開発の機会を提供するさまざまな人材管理ソリューションを導入しています。 HR運用を最適化する必要性の増加の結果、人材管理ソフトウェアは企業間でより人気があります。

抑制要因

市場の成長を妨げる中小企業間の人材管理ソフトウェアソリューションに対する限られた認識

データと分析は、情報に基づいたビジネス上の意思決定を行うために長い間使用されてきましたが、ほとんどの企業は、人材分析の採用に関して依然として長い道のりを持っています。人材管理ソフトウェアの利点を理解していないことは、市場の成長を妨げる重要な要因です。さらに、リソース、時間、お金の観点からの人材管理のコストは重要です。タレントマネジメントは、組織のすべてのレベルで人材要件をマッピングするためにツールを使用する必要がありますが、これは高価になる可能性があります。リソースが限られているため、中小企業（中小企業）は、高度なテクノロジーに投資するのが難しいと感じています。その結果、中小企業全体で人材管理技術の限られた採用は、市場の成長を抑制します。

人材管理ソフトウェア市場セグメンテーション分析

タイプ分析による

人材獲得は、生産性を高めるための需要の増加とともに最大の市場シェアを獲得しました

タイプごとに、市場は人材獲得、パフォーマンス管理、報酬管理、学習管理などに分類されます。 2024年、人材獲得セグメントは最大の市場シェアを保持し、スムーズなオンボーディング、採用、および調達プロセスが必要なため、成長を続けると予測されました。

さらに、採用チームとHRチームは、パフォーマンス管理ダッシュボードを使用して、採用プロセスを管理および追跡します。したがって、パフォーマンス管理ダッシュボードの需要の増加は、予測期間を通じてセグメントの成長を促進すると推定されています。

エンタープライズタイプ分析による

成長を支援するために、大企業の新興技術との人材管理ソリューションの統合の拡大

エンタープライズタイプに基づいて、市場は中小企業と大企業に分かれています。

大規模な企業セグメントは2024年に市場を支配しました。大企業は、タレントマネジメントシステムを新しいテクノロジーと統合して、スタッフの人員や労働時間などのサービスを提供する可能性があります。これらの企業は、分析ソリューションを使用して、さまざまな国や重要な役割に向けて退職する高ポテンシャルの従業員の脅威を認識するなどの問題を処理します。

SMEは、HRテクノロジーの早期採用者であると予測されています。その結果、市場参加者は、品質と高価値の結果を生み出す経済的なオプションを作成することを余儀なくされています。同様に、中規模企業は、今後数年間で人事技術の支出を増やすと予測されています。さらに、主要なプレーヤーは、中小企業のHRソリューションを強化するために提携しています。例えば、

• で2023年10月、HRおよびビジネスパフォーマンス管理ソリューションを提供するInsperity、Inc。と提携して、人事および金融のためのエンタープライズクラウドアプリケーションのプレーヤーであるWorkday、Inc。。この動きにより、彼らは中小企業向けのフルサービスHRソリューションを作成、ブランド、マーケティング、販売することを目指しています。

展開分析により

その有益なプロパティのために上昇するクラウドベースのソフトウェアの採用

展開により、市場はクラウドとオンプレミスにセグメント化されます。

クラウドは最大の市場シェアを持つことが期待されており、最高のCAGRで成長することも期待されています。クラウドベースのソリューションは、オンデマンドサービス、適応性、俊敏性などの利点を提供するため、非常に採用されています。

クラウドベースのサービスとソリューションのその他の利点には、定期的なソフトウェアのアップグレード、ユーザーエクスペリエンスの向上、ダッシュボードと分析の強化が含まれます。

エンドユーザー分析による

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デジタル競争と予測不可能な経済により、最大の市場シェアを獲得するIT＆Telecommunicationsセクター

エンドユーザーによって、市場はIT＆Telecommunication、BFSI、政府、ヘルスケア、教育、製造などに分割されています。

IT＆Telecommunicationセグメントは、2024年にかなりの市場シェアを保有していました。この業界は、デジタル競争、予測不可能な経済、および正確な情報と高い需要を持つ新世代の顧客のために、大きな問題に直面しています。その結果、高度に訓練された労働力と高度な採用戦術が堅調に必要です。人材管理プラットフォームは、適切な基準の需要に対応するための完全な洞察と効率的なビジネス戦略を提供します。

BFSIセグメントは、予測期間中に最高のCAGRで成長すると予想されます。 BFSIセグメント全体の人材管理ソリューションの需要は、従業員の関係のダイナミクスの変化と、日常業務の管理のためのデジタル化への依存度の高まりによって推進されています。熟練した従業員に対するヘルスケア業界の需要は増加しており、の発展に貢献しています人的資本管理テクノロジー。

地域の洞察 

地域ごとに、市場は5つの主要地域、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、中東とアフリカ、および南アメリカで分析されています。

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北米が市場を支配し、予測期間中に支配を継続すると予測されています。 Cornerstone Ondemand、Inc。の調査によると、北米は、人材管理、コアHR、および採用技術を採用するための潜在的に開発された地域です。 Ceridian HCM Holding Inc.、Oracle Corporation、IBM Corporationなどの著名なHCMソフトウェアサプライヤーの存在は、地域市場の成長に貢献しています。

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アジア太平洋地域は、最高のCAGRを記録する予定です。市場の成長は、主に組織の革新的なテクノロジーの受け入れの増加に応じている可能性があります。組織管理技術の大幅な変化は、先進国全体で製品の需要を促進することです。活発な生態系により、中小企業は、日本、インド、オーストラリアでこのソフトウェアの採用を促進すると予測されています。一方、IT＆テレコム、BFSI、製造、教育、その他のセクターの大企業は、かなりの収益を上げると予測されています。

ヨーロッパは、予測期間中に大幅な成長率を登録する予定です。人材管理に関連する積極的な政府のイニシアチブとポリシーは、従業員の選択、モビリティ、および評価のための堅牢な人材管理ソフトウェアの需要を生み出す可能性があります。欧州政府は、この地域で有能で熟練し、適応性があり、ネットワーク化された労働力を生み出すためのこのような政策を実施しています。

中東とアフリカと南アメリカの市場は着実に成長する可能性があります。それ ＆通信、ヘルスケア、製造業、政府部門は、ハイテク投資家の一部です。その結果、このソフトウェアの潜在的な消費者の数が拡大することが予想されます。

主要業界のプレーヤー

主要なプレーヤーは、市場機会を拡大するために買収と合併に焦点を当てています

IBM Corporation、Cisco Systems、Inc。、Talentsoft、Oracle Corporation、Cornerstone Ondemand、Inc。は、市場の主要な参加者です。これらのプレーヤーは、CloudやAIなどの高度なテクノロジーと統合されたソリューションを提供します。さらに、高い市場競争により、主要なプレーヤーは自分の立場を強化するために買収戦略を実施することを余儀なくされました。

トップタレントマネジメントソフトウェア企業のリスト：

• Cornerstone Ondemand（Saba Software、Inc。）（米国）
• Workday、Inc。（米国）
• Applied Training Systems、Inc。（Trakstar）（米国）
• Talentsoft（cegid）（フランス）
• Bamboohr LLC（私たち。）
• Oracle Corporation（私たち。）
• SAP SE（ドイツ）
• IBM Corporation（私たち。）
• Sage Group plc（英国）
• 15Five（米国）

主要な業界開発：

• 2023年4月：Mitratechは、2つのテクノロジー企業を買収することにより、法律およびコンプライアンスソフトウェアの分野での人事提供の拡大を発表しました。同社は、ダイバーシティエクイティとインクルージョンのためのソフトウェアのプロバイダーであるCILCAと、人材獲得、開発、パフォーマンス管理ソリューションプロバイダーであるTrakstarを買収しました。
• 2022年7月：一定のパフォーマンス管理ソリューションのプロバイダーである15Fiveは、52.0百万米ドルの資金を受け取りました。この資金は、15Fiveのビジョンとソリューションを加速し、人事リーダーに戦略的意思決定を改善し、パフォーマンスを改善するためのツールを提供します。
• 2022年5月：Trihealthは、現在のHRシステムを合理化および統合するために、Oracle Human Capital Management（HCM）を選択しました。これにより、Trihealthのスタッフは手動プロセスを削減し、従業員の関与を強化することができました。
• 2022年5月：IBMとEYは、従業員の定着、採用、熟練などの従業員の課題を特定するのを支援するプログラムを発表し、PACEでHRシステムテクノロジーを統合する必要性を紹介します。
• 2022年1月：Workday Inc.は5億1,000万米ドルでVndlyを買収しました。この買収により、労働力の機会とニーズの視認性、コラボレーション、監督をより強力に提供することにより、Vndlyが顧客にその価値を高めることができました。
• 2021年10月：CEIPALは、人材管理源のために企業全体の多様性、公平性、および包含に対処するためのAI駆動のソリューションを開始しました。このソリューションにより、雇用会社は労働力と雇用プロセスを簡素化することができました。
• 2020年11月：IBMは、アプリケーションパフォーマンス管理ソフトウェアの開発に焦点を当てたソフトウェア会社であるInstanaを買収しました。この買収は、IBMのビッグデータ、ハイブリッドクラウド、および人工知能（AI）機能。

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