인력 분석 시장 규모, 공유 및 산업 분석, 배포 (클라우드 및 온 프레미스), 엔터프라이즈 유형 (대기업 및 중소 기업), 최종 사용자 (의료, IT 및 통신, BFSI, 제조, 소매, 식품 및 비버리지, 정부 및 기타), 2025-2032.

Global Workforce Analytics 시장의 가치는 2024 년에 2,07 억 달러로 평가되었습니다. 시장은 2025 년에 2,37 억 달러의 가치가 있으며 2032 년까지 5,94 억 달러에 달할 것으로 예상되는 기간 동안 14.0%의 CAGR을 나타냅니다.

Workforce Analytics는 인력 성능 개선 및 평가를위한 향상된 데이터 분석 솔루션 제품군입니다. 직원, 고용, 직원, 개발 및 교육, 보상 및 혜택을 평가합니다. 시장은 인력 계획, 보상 관리, 성과 및 인재 관리, 채용 및 직원 협업 및 참여와 같은 응용 프로그램으로 구성됩니다.

인력 분석 시장의 추세에는 전략적 인력 계획에 대한 데이터 사용 증가, 장기 노동 문제 완화 필요성, 성과 데이터 사용, 인재 격차를 식별하고 경쟁 우위를 향상시키는 것이 포함됩니다. 여기에는 또한 우위를 점하고 직원 만족도와 참여를 보장해야 할 필요성도 포함됩니다. 또한 AI 기반 인력 분석 솔루션, 방대한 양의 (HR) 데이터 가용성, 데이터 소스 수, 인력 분석에서 기계 학습 및 블록 체인 기술의 사용이 향후 몇 년 동안 증가 할 것으로 예상됩니다. 그러나 다양한 소스에서 이용할 수있는 모든 데이터의 통합, 분석 기능 부족 및 개인 정보 및 규정 준수 문제는 시장의 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다.

COVID-19 Pandemic은 다양한 조직의 재택 근무 모델에서 작업의 구현이 증가함에 따라 시장 개발에 긍정적 인 영향을 미쳤으며, 이는 인력의 효율적이고 생산적인 관리를 위해 인력 분석의 요구 사항을 급증 할 것으로 예상됩니다.

인력 분석 시장 동향

소프트웨어 수요를 높이기 위해 모니터링 성능에 대한 수요가 증가합니다

시장 성장을 주도하는 주요 요인은 전략적 인력 계획을위한 데이터 사용 증가, 경쟁 우위 달성, 장기 노동 문제를 줄여야 할 필요성, 직원 참여 및 만족을 보장하는 것과 같은 추세입니다.

이 데이터를 추적하면 직원들이 개선, 의심을 명확히하고 기대 설정 및 성과 불안을보고하는 관리자의 효과를 분석 할 수 있습니다. 따라서 직원의 성과를 평가하면 개선이 필요한 성과의 일부와 기대를 충족 시키거나 초과하는 섹션을 명확하게합니다. 예를 들어,

• Infosys와 Tata Consultancy Services는 정기적으로 직원 성과를 추적하고 성과를 예측할 수 있다고 생각하는 성과 시스템으로 바뀌 었습니다.

위에서 언급 한 요소는 예상 기간 동안 시장을 강화할 것입니다.

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인력 분석 시장 성장 요소

인공 지능 (AI) 및 머신 러닝 (ML)의 연료 시장에 대한 인력 분석과의 통합

인력 분석은 직장에서 개인을 관리하기위한 데이터 중심 방법입니다. 회사가 직원의 성과, 참여 및 유지를 개선하고 이해하는 데 도움이되는 통계 및 데이터 방법에 의존합니다. 최근에 시장은 데이터 가용성 상승과 ML 및 AI와 같은 새로운 기술의 구현으로 인해 시장이 증가했습니다.

• 의 설문 조사에 따라 세계 경제 포럼 응답자의 85%가 2022 년까지 엔티티 및 사용자 빅 데이터 분석을 수락 할 가능성이 있다고 지정했습니다. AI 및 실행의 급증 빅 데이터 분석 시장의 성장에 기여했습니다.

또한 기업은 ML 및 AI를 사용하여 인력 데이터를 평가하는 절차를 자동화하고 있으며, 이는 탐지하기 어려운 패턴과 트렌드를 분류하는 데 활용할 수 있습니다. 이러한 고유 한 통찰력은 성과 향상, 직원 관리 및 회사의 인재 유지에 대한 더 나은 결정을 내릴 수 있습니다.

결과적으로, 인력 분석에서 AI 및 ML의 통합은 예측 기간 동안 시장 성장을 촉진 할 것으로 예상됩니다.

구속 요인

시장 확장을 방해하기위한 소프트웨어의 높은 설치 비용

개선의 주요 영역은이 제품의 실행 프로세스에 있습니다. 제품 정보가 없기 때문에 이러한 분석 도구는 조직에 적합하게 개인화되지 않으므로 효과적이고 생산적인 구현 전략을 방해합니다. 또한 다양한 출처에서 사용 가능한 데이터를 연합, 데이터 개인 정보 보호 및 준수와 관련된 문제 및 분석 기술 부족은 예측 기간 동안 시장 성장을 방해 할 것으로 예상됩니다. 또한 높은 구현 비용은 시장 성장을 늦출 가능성이 높습니다.

인력 분석 시장 세분화 분석

배포 분석에 의해

신속한 디지털 혁신으로 인해 클라우드

배치를 통해 시장은 클라우드 및 온 프레미스로 분기됩니다. 클라우드 세그먼트는 최대 시장 점유율을 차지합니다. 클라우드 구동 배포가 유연성, 효율성 및 비용 효율성을 제공하기 때문에 예상 기간 동안 최고 CAGR에서 성장할 것으로 예상됩니다. 또한 다양한 지점에서 액세스 할 수있는 사용자에게 더 나은 플랫폼을 제공합니다.

온 프레미스 부문은 소프트웨어 설치 비용이 높고 충전을 업그레이드하여 사용자가 이점으로 인해 클라우드 중심 소프트웨어를 선택할 수 있도록합니다. 온-프레미스 사용에서 클라우드 기반 플랫폼으로의 빠른 전환은 세그먼트의 성장을 방해했습니다.

엔터프라이즈 유형 분석에 의해

제품 수요가 증가하면 대기업 부문이 지배하는 데 도움이됩니다.

우리의 연구에 따르면, 소프트웨어는 대기업과 중소 기업에서 사용됩니다. 대기업은 소프트웨어의 초기 채택으로 인해 예측 기간 동안 시장을 지배 할 것입니다. 또한 소프트웨어 회사 인 Enlyft의 보고서에 따르면 SAP SuccessFactors Workforce Analytics를 사용하는 모든 고객 중 약 72%는 대기업이며 38%는 중소 기업입니다.

중소기업 부문은 중동 및 아프리카, 남아메리카 및 아시아 태평양과 같은 개발 도상국의 중소기업 수가 증가함에 따라 예측 기간 동안 급속한 성장률을 목격 할 것으로 예상됩니다.

최종 사용자 분석으로

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IT 및 통신 부문을 강화하기 위해 직원의 데이터 생성 증가

우리의 연구에 따르면 IT & 통신 더 나은 IT 및 통신 서비스에 대한 요구가 증가함에 따라 부문의 빠른 개발로 인해이 세그먼트는 세계 시장에서 가장 높은 점유율을 보유하고 있습니다. 다양한 회사들이 데이터 보안을 위해이 소프트웨어에 크게 투자하고 데이터를 효율적으로 관리하고 있습니다.

보안 위협, 확장 및 저명한 마진을 포함하여 BFSI가 직면 한 문제는 업계가 더 나은 인프라와 기술을 생존 할 수 있도록 장려했습니다. 따라서 BFSI는 이러한 요구를 달성하기 위해 이러한 솔루션에 투자하여 예측 기간 동안 시장을 늘릴 것으로 예상됩니다.

지역 통찰력

우리의 보고서에 따르면, 시장은 북미, 남아메리카, 유럽, 아시아 태평양 및 중동 및 아프리카 전반에 걸쳐 연구됩니다. 이 지역은 더 많은 국가로 분류됩니다.

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2024 년 북아메리카는 세계 점유율의 40.5%를 보유한 시장을 지배했습니다. 이 지역은 새로운 기술을 더 빨리 받아들이는 기술적으로 발전되어 있습니다. 또한이 지역에서 분석 솔루션을 제공하는 몇몇 조직도 글로벌 시장에서 북미의 지배력을 담당합니다.

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아시아 태평양은 예측 기간 동안 매출 성장의 빠른 증가를 목격 할 것으로 예상되며 시장 성장의 큰 잠재력을 제공합니다. 클라우드 기반 솔루션과 같은 고급 기술의 채택 및 배포가 증가함에 따라이 소프트웨어에 대한 수요가 발생합니다. 또한, 더 나은 솔루션을 제공하기 위해 지역 기업 간의 파트너십 및 협업을 증가시키는 것은 아시아 태평양 인력 분석 시장 점유율을 추진하고 있습니다.

유럽은 막대한 데이터를 다루고, 인건비를 줄이고, 운영 역량을 개선하며, 클라우드, 빅 데이터, 5G, 모바일 플랫폼 및 고급 분석 플랫폼과 같은 디지털 기술 개발에 대한 우려가 증가함에 따라 유럽은 세계 시장에서 두 번째로 높은 점유율을 보유하고 있습니다.

중동, 아프리카 및 남아메리카의 제조업 부문의 생산성 증가는 이러한 소프트웨어 제공 업체의 기회를 향상시킬 것으로 예상됩니다. 제조 산업은 지난 몇 년 동안 중동 및 아프리카 국가의 중요한 경제 지표가되고 있습니다. 세계 은행의 세계 개발 지표 데이터베이스에 따르면, 중동 및 아프리카 제조 부문은 2020 년 12.37%로 꾸준히 성장했습니다. 따라서 소프트웨어가 노동자를 관리하고 적절한 잠재적 연료 지역 성장을 인식 할 필요가 있습니다.

주요 업계 플레이어

시장 리더는 시장 위치를 ​​강화하기 위해 신제품을 시작합니다

업계의 중요한 주요 업체는 고객을위한 신규 및 고급 인력 분석 솔루션을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 또한 기존 제품 포트폴리오를 향상시켜 독점적 인 기능을 갖춘 유연하고 사용하기 쉬운 솔루션을 제공하는 것을 목표로합니다. 또한 회사는 파트너십, 협업 및 인수에 중점을 두어 제품 제공을 개선합니다.

최고 인력 분석 회사 목록

• ADP, Inc. (미국)
• Cornerstone Ondemand, Inc. (미국)
• IBM Corporation (우리를.)
• Kronos Incorporated (미국)
• SAP SE (독일)
• Workday, Inc. (미국)
• 인력 소프트웨어, LLC (우리를.)
• Visier, Inc. (캐나다)
• Oracle Corporation (우리를.)
• Trinet Group, Inc.  (우리를.)

주요 산업 개발

• 2023 년 6 월 :  인력 분석 및 통찰력 제공 업체 및 QUA (Quantumwork Advisory) 인 Sapience Analytics는 데이터 분석 및 전략적 인력 설계를 통해 외부 노동 지출을 관리하기 위해 회사에 혁명을 일으키기 위해 파트너십을 맺었습니다.
• 2023 년 4 월 : Workday, Inc. 및 Alight, Inc.는 금융 및 인적 자원을위한 Enterprise Cloud Applications의 제공 업체 인 Alight, Inc.는 전 세계적으로 인적 자원 및 급여 전문가에 대한 단순화되고 통일 된 급여 경험을 제공하기 위해 전략적 파트너십을 체결했습니다.
• 2022 년 10 월 : Talent Experience Solutions의 공급 업체 인 Cornerstone Ondemand, Inc.는 인재 리더가 인력의 진정한 잠재력을 밝히는 데 도움이되는 TELOR EXEREARTIEN 플랫폼 (TXP)을 시작했습니다.
• 2022 년 9 월 : Intellicus는 인력 관리 솔루션 흐름을 시작하여 허용했습니다 비즈니스 프로세스 관리 (BPM) 생산성을 극대화하고 인력을 높이는 조직.
• 2021 년 11 월 : Oracle은 퓨전 클라우드 HCM 분석을 개발하여 인력 통찰력을 발전시킵니다. Oracle Fusion HCM Analytics는 HR 조직에 보상 비율 관리, 채용 노력 최적화, 인력 다양성 이해, 팀 구성원 감소 완화, 유지 추적 예측 및 기타 중요한 사건을 지원하는 데이터 평가에 대한 통찰력을 제공합니다.

보고서 적용 범위

연구 보고서는 시장에 대한 더 나은 지식을 얻기 위해 전 세계의 저명한 지역으로 구성됩니다. 또한이 연구는 가장 최근의 시장 동향과 전 세계적으로 채택되는 기술 분석에 대한 통찰력을 제공합니다. 또한 성장 자극 제한 및 요소 중 일부를 강조하여 독자가 시장에 대한 자세한 이해를 얻을 수있게합니다.

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보고 범위 및 세분화