온라인 채용 기술 시장 규모, 공유 및 산업 분석, 기술 유형 (Chatbot, 후보 관계 관리 플랫폼, 응용 프로그램 추적 시스템 및 비디오 인터뷰 (AI 기반)), 사무 유형 (비서/사무, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/공학, 간호/의료/간호, 호텔/케이스 링, 판매/마케팅 및 기타 산업/블루 콜라), 2025-2022.

글로벌 온라인 채용 기술 시장 규모는 2024 년에 1,300 억 달러로 평가되었습니다. 시장은 2025 년에 1518 억 달러에서 2032 억 3,76 억 달러로 증가하여 예상 기간 동안 13.9%의 CAGR을 나타냅니다.

Bureau of Labor Statistics 보고서에 따르면, 2019 년 6 월 말에 730 만 개의 일자리가 개방되어있었습니다. 점점 더 많은 일자리가 개설되는 경우 이력서 관리, 직원 선별 검사, 평가 도구 및 기타를 포함한 채용 프로세스를 간소화하기 위해 온라인 채용 플랫폼에 대한 엄청난 수요가 생겼습니다. 이 업계는 주로 온라인 채용 플랫폼으로 전통적인 직장 모집 프로세스를 대규모로 아웃소싱함으로써 주도합니다. 디지털 혁신과 네 번째 산업 혁명은 새로운 작업 기회와 온라인 채용 산업에 긍정적 인 영향을 미쳤습니다.

시장의 주요 동인으로는 클라우드 기반 기술의 확장 된 사용, 대역폭이 높은 인터넷 인프라의 편리한 가용성 및 소셜 네트워킹의 확장이 포함됩니다. 또한, 수요가 급증하여 모바일 기반 채용 솔루션의 채택이 증가함에 따라스마트 폰, 시장 성장을 선호 할 것으로 예상됩니다.  

업계의 주요 업체는 기업이 적절한 후보자를 찾도록 돕기 위해 혁신적인 온라인 플랫폼을 시작하는 데 중점을 둡니다. 예를 들어, 2019 년 8 월, 미국 캘리포니아에 본사를 둔 회사 인 Betts Recruiting, Inc.는 온라인 플랫폼 인 Betts Connect를 출시하여 회사가 재능있는 전문가와 연결할 수 있도록했습니다. 이 플랫폼을 통해 구직자는 프로필을 작성하고 대상 급여, 특별한 업적, 원하는 위치 및 위치 등과 같은 관리자를 모집하기위한 중요한 세부 정보로 큐 레이트 할 수 있습니다.

Covid-19 영향

Covid-19 Pandemic은 고용주의 온라인 채용 기술 채택을 촉진합니다.

전 세계 회사에 대한 Covid-19의 피할 수없는 효과는 간과 될 수 없습니다. 조직은 특이한시기에 효율적으로 일을 계속할 수있는 혁신적인 솔루션을 찾고 있습니다. Covid-19의 맥락에서 기업들은 원격으로 운영되고 있으며 노동자들에게 집에서 일하도록 조언했습니다. 전체 목표는 직접 상호 작용을 최소화하고 사회적 거리를 유지하여 바이러스의 추가 전파를 방해하는 것입니다. 또한 채용의 경우 회사는 사회적 거리를 연습하고 바이러스의 확산을 방지하기 위해 사회적 거리를 연습하고 물리적 접촉을 피하기위한 대면 인터뷰를 피하고 있습니다. 소설 코로나 바이러스의 결과로, 많은 기업들이 이미 직원을 해고하는 불행한 상황에 처해 있습니다. 이러한 예측할 수없는 조건에도 불구하고, 기업들은 경기 침체에 직면하고 있으며 이러한 힘든시기를 통과하는 데 도움이되는 비용을 절감하려고합니다.

전 세계의 거인 IT, 마케팅 및 금융 회사는 이제 해고를 발표하여 경기 침체로 이어질 수 있습니다. 2020 년 6 월 세계 은행이 발표 한 보고서에 따르면, 바이러스 스프레드로 인한 경제 변화와 대규모 충격으로 인해 세계 경제가 심각한 수축으로 급락하여 올해 세계 경제가 5.2% 감소했습니다. 결국, 비즈니스는 새로운 직원을 고용 할 가능성이 적고 비즈니스의 구인 개설 수를 필연적으로 줄여서 비즈니스 간의 온라인 채용 플랫폼 사용을 제한합니다.

현재 상황은 원격 친화적 인 채용 플랫폼으로 이동하여 인터뷰 및 스크린 후보자를 향한 경향을 가속화했습니다. 결과적으로 장기적으로 시장에서 강력한 성장이 예상됩니다.

최신 트렌드

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시장 성장을 강화하기 위해 첨단 기술의 채택

빅 데이터, 클라우드 컴퓨팅 및 인공 지능과 같은 고급 기술의 출현은 시장에 긍정적 인 영향을 미쳤습니다. 대부분의 채용 관리자 및 관리 전문가는 데이터의 고 가용성이 신흥 고용 패턴을 이끌고 기업이 신입 사원을 유치하도록 유도한다는 데 동의합니다. 데이터는 채용 관리자가 후보 선택을 선택할 수 있도록 도와주는 회사에 통찰력을 제공합니다. 채용 관리자는 데이터를 사용하여 비즈니스 선택을합니다. 이는 채용 담당자가 데이터를 통합하고 효과적인 채용 결정을 내릴 수있는 효율적인 인재 분석 접근 방식을 구축해야 함을 나타냅니다.

AI가 가능합니다채용 소프트웨어챗봇을 통해 채용 담당자는 후보 검색 절차를 자동화 할 수 있습니다. People Analytics는 회사가 특정 회사와의 직원의 성과 확률과 거의 관련이없는 임의의 기준에 따라 기존의 채용에서 벗어날 수 있도록 도와줍니다. 빅 데이터 전략은 해당 기준에 속하는 신청자 모집과 함께 직원의 성과 및 생산성에 기여하는 현재 조건을 정확하게 정의합니다. 또한이 전략을 통해 채용 담당자와 경영진도 인터뷰 대상자를 이해할 수 있습니다.

운전 요인

시장 성장을 돕기 위해 채용 프로세스의 자동화에 대한 집중력 증가

인터넷 기술이 도입되면서 온라인 채용 프로세스를 실행하는 방법은 최근 몇 년 동안 크게 발전했습니다. 기존의 채용 서비스 방법에서보다 생산적이고 비용 효율적인 방법으로의 상당한 전환이 이제 회사와 정부 기관의 핵심 관심사가되었습니다. 대부분의 회사는 전통적인 채용 접근법보다는 온라인 채용 (전자 복귀) 플랫폼을 채택했습니다. 또한 잠재적 인 구직자들은 인터넷을 통해 고용 기회를 찾고 신청하는 데 더 관여했습니다. 필요한 후보 풀을 생산하기 위해 회사는 플랫폼이나 온라인 구인 포털을 통해 매력적이고 풍부한 콘텐츠, 사용하기 쉬운 사용자 친화적 인 채용을 설정하는 것을 목표로합니다.

오늘날 전자 소환은 모든 규모의 여러 조직으로 구현되었습니다. 그러나 대부분의 조직은 현재 전자 소환을 활용하여 공석을 게시하고 인터뷰 요청을 승인하고 이메일을 통해 후보자와 의사 소통합니다. 따라서 인터넷 및 정보 기술은 기존의 채용 프로세스를 변경하고 조직에 직무에 적합한 후보자를 찾을 수있는 기회를 제공했습니다.

온라인 채용 기술에 대한 SPUR 수요에 대한 소셜 미디어 노출 증가

소셜 네트워킹의 부상은 새로운 상호 작용의 길을 열었고 사람들이 지식을 공유하는 방식에 혁명을 일으켰습니다. 소셜 네트워킹 인프라가 성장하기 시작하고 더 널리 퍼짐에 따라 채용 산업에 흥미로운 기회를 제공합니다. 글로벌 비즈니스 환경 변화의 맥락에서 소셜 미디어의 위치는 크게 확장되었습니다. 채용 담당자는 다양한 소셜 미디어 사이트를 통해 인재와 의사 소통함으로써 비즈니스 전략을 개선 할 수있는보다 혁신적인 방법의 필요성을 알고 있습니다.

소셜 미디어의 유병률은 기업들이 마케팅 방법으로 사용을 인식하도록 자극했습니다. 모집 분야에 침투 한 결과, 오늘날 소셜 네트워킹은 여러 회사들 사이에서 인기를 얻는 모집 트렌드 중 하나입니다.

소셜 네트워킹은 공석을 마케팅하고 전략적 우위를 확보하여 더 넓은 범위의 예비 지원자를 유치 할 수있는 비즈니스를위한 강력한 도구 일 수 있습니다. 오늘날 기업은 잡지, 라디오 또는 채용 대행사보다 소셜 네트워킹에 점점 더 의존하고 있습니다. 최근 몇 년 동안 소셜 미디어의 사용은 전 세계 여러 비즈니스의 채용주기를 변경했습니다.

구속 요인

온라인 사기 신청의 발생률이 증가하여 성장을 방해합니다

인터넷 액세스가 용이 한 가용성으로 인해 많은 온라인 채용 신청자가 있기 때문에 회사와 채용 관리자는 자격이없는 후보자를 줄이면 특정 직원을 고용하기가 어렵다는 것을 알게됩니다. 모든 온라인 채용 기술 서비스가보고에 대한 자세한 분석을 제공하는 것은 아니므로 광고를 최적화하는 방법과 방법을 결정하기가 어렵습니다. 회사는 작업 목록을 설명하는 데 신중해야하며 불필요한 응용 프로그램을 피하기 위해 검색하고있는 직책과 기술에 대해 명확해야합니다.

대부분의 채용 절차는 시험이 필요없는 비즈니스와 함께 온라인으로 수행됩니다. Skype 및 전화를 통한 인터뷰는 일반적으로 특히 해외 회사에 대해 수행됩니다. 이 경우 채용 관리자와 채용 담당자는 특히 특정 문화 및 조건에 대해 개인의 전문 윤리를 보장 할 수 없습니다. 많은 응용 프로그램은 사업 또는 채용 담당자에 관한 세부 정보를 얻는 데 사기가 될 수 있으며, 스팸은 온라인 정보를 사용하여 비즈니스에 서비스를 광고 할 수 있습니다. 기업에 온라인 구인 광고를위한 많은 양의 데이터가 포함 된 경우 악성 해커는 사용 가능한 지식을 사용하여 조직의 IT 시스템에 대한 액세스를 얻을 수 있습니다.

분할

기술 유형 분석에 의해

조직 별 AI 기술의 채택 증가 

기술 유형에 따라 시장은 다음과 같습니다챗봇, 후보 관계 관리 플랫폼, 응용 프로그램 추적 시스템 및 비디오 인터뷰 (AI 기반).

최근 몇 년 동안 채용 과정이 크게 바뀌 었습니다. 끊임없이 기업 부문이 증가하고 후보가 증가함에 따라 조직은 AI 기반 비디오 인터뷰 기술을 채택하려고합니다. 이 기술은 원격 위치에서 인터뷰를 수행하여 채용 프로세스를 향상시키는 데 중요한 역할을하며 후보자와 조직이보다 효율적이고 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게 쉽게울립니다.

챗봇 세그먼트는 비즈니스간에 AI 기술의 채택이 증가함에 따라 예측 기간 동안 최고 CAGR에서 성장할 것으로 예상됩니다. 후보 경험과 사람들의 분석을 향상시키는 데 도움이됩니다.

작업 유형 분석에 의해

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호텔/케이터링에서 온라인 채용 기술 사용 증가

작업 유형별로 시장은 비서/사무실, 회계/금융, 컴퓨팅, 기술/엔지니어링, 전문/관리, 호텔/케이터링, 영업/마케팅, 간호/의료/간호 및 기타 산업/블루 칼라로 분류됩니다.

온라인 채용 플랫폼 및 솔루션의 채택은 호텔/케이터링 부문에서 성장할 것으로 예상됩니다. 미국 노동 통계국에 따르면, 환대 산업의 이직률은 다른 산업보다 2 ~ 3 배 더 큽니다. 호텔과 케이터링 사업은 항상 장애물을 목격하면서 완벽한 후보자를 쉽고 빠르게 모집합니다. 따라서 LinkedIn, Facebook, Twitter 및 기타와 같은 소셜 미디어 플랫폼을 환대 전문가를 모집하는 가장 효과적인 방법으로 채택하고 있습니다.  

소설 코로나 바이러스의 확산은 치명적인 영향을 미쳐 세계 경제 활동에 수축을 일으켰다. 국가 간 비행 및 열차가 취소되면서 호텔 예약이 기념비적으로 취소되어 온라인 채용 기술 시장 성장이 제한되었습니다. 최근에는호텔전 세계는 거의 판매가 없어서 거의 폐쇄되었으며 시장 성장을 방해하는 고정 비용을 부담해야했습니다.

지역 통찰력

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지리적으로 시장은 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카 및 남미 전반에 걸쳐 세분화됩니다. 그들은 국가로 더 분류됩니다.

북아메리카는 상당한 온라인 채용 기술 시장 점유율을 차지했으며 2022 년에 40 억 달러에 달했으며 앞으로 몇 년 동안 지배적 일 가능성이 높습니다. 이는 중소기업과 대기업 간의 온라인 채용 기술 솔루션의 채택에 기인합니다. 소셜 미디어 채용 채택에서 모바일 채용 플랫폼의 도입에 이르기까지 온라인 채용 업계는 지난 몇 년간이 지역의 고용주 및 직원의 채용 프로세스를 개선하기위한 수많은 변화를 목격했습니다. 채용 마케팅 기술 및 AI는이 지역의 고용주와 채용 담당자가 쿼리 응답, 인터뷰 준비 및 후보자의 초기 상영 수행과 같은 추가 채용 관련 행정 업무를 확대 할 수있게 해줍니다. 이는 잠재적으로 생산성을 50%이상 향상시켜 채용 담당자가 기술 작업에 더 집중할 수 있도록 할 수 있습니다. 또한이 지역의 채용 담당자는 또한 평가 도구와 소프트웨어를 사용하여 응시자의 기능을 검증하고 있습니다.

다음과 같은 기술의 발전인공 지능 (AI), 데이터 마이닝 및 기타는이 지역의 고용주에게 더 ​​많은 지원과 채용 효율성을 높였습니다. 또한 고속 인터넷 연결, 스마트 미디어 확산 및 고급 기술의 가용성은 주요 플레이어가 역할에 대한 올바른 후보자를 결정하기 위해 평가 도구 및 서비스를 제공 할 수있는 전례없는 기회를 제공했습니다.

아시아 태평양의 경제는 최근 몇 년 동안 지수 개발을 거쳤지만 독특한 요인들은 해당 지역에서 성공적인 채용 프로세스를 개발할 수있는 잠재력에 영향을 미치고 있습니다. 이러한 개발 도상국의 빠른 성장률에도 불구하고 중국, 일본, 인도 및 호주와 같은 국가는 농업에서 새로운 도시 사회로 이동하고 있습니다. 이 지역에서 성장하는 회사의 문제는 글로벌 인력의 상당한 증가를 지원하는 데 필요한 자원을 성공적으로 유치하는 것입니다. 비즈니스가 채용 프로세스를 자동화하고 기술 발전 동향을 충족시키는 경향이 있기 때문에이 지역의 인재 확보 및 HR 관리 솔루션 제공 업체는 상당한 성장을 겪고 있습니다. 세계 은행에 따르면 아시아 태평양은 총 글로벌 인력의 50%를 차지하며 최근 몇 년 동안 꾸준히 상승하고 있습니다.

인구 통계 학적 동인과 경제 동인의 조합은이 지역의 시장에 대한 엄청난 기회를 제시하며, 향후 몇 년 동안 지역 스타트 업 생태계와 신흥 비즈니스의 급격한 증가와 함께이 지역의 시장에 큰 기회를 제공합니다.

유럽은 2023 년에 강력한 경제 발전을 유지할 것으로 예상되어 전문가와 고용주 사이의 신뢰도가 높은 유리한 고용 환경에 기여할 것으로 예상됩니다. 유럽에서는 시장이 엔지니어링 회사와 함께 계속해서 높은 속도로 고용 할 것입니다. 은행, 입법 및 HR 회사들 사이에 더 많은 채용 활동이 있었으며 소규모 회사와 더 큰 경쟁 업체의 확장으로 인해 시장 위치를 ​​계속 강화하고 있습니다.

남아메리카는 예측 기간 동안 강한 성장을 보일 것으로 예상됩니다. 이는 주로 기존의 채용 플랫폼에서보다 효율적이고 고급 채용 및 인재 확보 솔루션으로의 전환이 증가함에 따라 발생합니다. 이 지역의 온라인 채용 기술 솔루션 제공 업체는 기존 비즈니스 플랫폼과 통합 될 수있는 솔루션을 구현하고 비즈니스가 시간이 많이 걸리는 활동을 제거 할 수 있도록합니다.

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중동 및 아프리카 지역은 최근 중소기업의 인력이 증가하고 농촌 지역 사회와 중산층 가족의 노동자 수가 증가함에 따라 최근 업계에서 큰 변화를 경험했습니다.

주요 업계 플레이어

주요 시장 플레이어는 시장 위치를 ​​강화하기 위해 파트너십에 중점을 둡니다.

Bamboohr LLC, Hirevue, Inc., Talentlyft, Recruitee.com, Smartrecruiters, Testgorilla 등과 같은 시장을 선도하는 플레이어는 혁신적인 제품을 출시하고 고급 기술을 채택하여 비즈니스에 효율적인 솔루션을 제공합니다. 반면, Fountain, Avature, Yello 등과 같은 다른 주요 업체들은 시장 위치를 ​​강화하고 강력한 브랜드 광고를 달성하기 위해 전략적 파트너십을 시작하고 있습니다.

프로파일 링 된 주요 회사 목록 :

• Bamboohr LLC (미국)
• Hirevue, Inc.(우리를.)
• talelyft(크로아티아)
• 옐로(우리를.)
• 분수 (미국)
• flair.hr (독일)
• smartrecruiters(우리를.)
• Avature (영국)
• Recruitee.com (네덜란드)
• Testgorilla (네덜란드)

주요 산업 개발 :

• 2023 년 4 월- Recruiter.com은 Recruiter Marketplace로 알려진 새로운 플랫폼을 시작했습니다. 이 플랫폼은 인재 획득 환경을 변화시키기 위해 개발되었습니다. 고용주는 자동화를 통해 프리랜서 후보자와 연결하여 전 세계 프리랜서와 연결하는 비용 효율적이고 유연한 방법을 제공 할 수 있도록 도와줍니다.
• 2023 년 1 월-SmartrecRuiters는 Zoom Integration, Onboarding Start Date Edit 및 Multi-Day Scheduling, Multi Country 게시 및 원격 작업 지원 등을 포함한 인터뷰 스케줄러 변경과 같은 새로운 기능을 포함하는 제품을 출시했습니다. 이 신제품은 채용 후보자의 경험을 향상시키는 데 중요한 역할을합니다.
• 2022 년 6 월-Testgorilla는 회사가 인재 기반 채용 프로세스를 위해 기업을 돕고 편향된 채용을 제거하기 위해 7 천만 달러의 시리즈 A 자금을 확보했습니다. 이 회사는 2020 년 이후 5,300 명 이상을 유치했습니다.이 고객에는 Oracle, H & M, Bain & Company, Sony, UK의 National Health Services, Revolut, Pepsico 등이 포함됩니다.
• 2021 년 10 월- Avature는 WeChat에 대한 모든 채용 기능을 갖춘 새로운 플랫폼을 출시했습니다. 이 플랫폼은 고객이 소셜 미디어 범위에 대한 액세스를 제공하고 WeChat에서 열린 직책 및 이벤트를 모집 할 수 있도록 도와줍니다.
• 2020 년 4 월- 선도적 인 인사 소프트웨어 제공 업체 중 하나 인 Hallmark Solutions는 회사가 온라인으로 일자리를 게시하고 구직 신청자가 온라인으로 신청할 수 있도록 설계된 채용 시스템 인 GetGot을 시작했습니다.

보고서 적용 범위

An Infographic Representation of Online Recruitment market

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이 보고서는 온라인 채용 기술에 대한 질적 및 정량적 통찰력과 시장의 가능한 모든 부문에 대한 시장 규모 및 성장률에 대한 자세한 분석을 제공합니다. 이와 함께 보고서는 시장 역학, 신흥 동향 및 경쟁 환경에 대한 정교한 분석을 제공합니다. 이 보고서에 제공된 주요 통찰력은 개별 부문에 의한 온라인 채용 기술 솔루션의 채택 추세, 합병 및 인수와 같은 최근 산업 개발, 주요 업체에 대한 SWOT 분석, 파트너십, Porter의 5 가지 힘 분석 및 주요 시장 플레이어, 주요 산업 트렌드, MACRO 및 소규모 경제 지위의 비즈니스 전략입니다.

보고 범위 및 세분화