由企业类型（中小型企业和大型企业以及大型企业）（BFSI，零售与消费品，IT＆IT＆Telecommunications，IT＆Telecommunications，Healthcare等），配备企业类型（中小型企业和大型企业），配备部署模型（云和本地）的人员软件市场规模，股票和行业分析，构成了企业类型（中小型企业和大型企业）以及2025-2032-2032-2032-2022-2032-2025-2032

全球人员配备机构软件市场规模在2024年的价值为5.783亿美元，预计将从2025年的6.34亿美元增长到2032年的1,24450万美元，在预测期内的复合年增长率为10.1％。北美在2024年以43.3％的份额统治了全球人员配置代理机构软件市场。

人员配备公司在整个招聘过程中使用人员软件用于来源，招募和跟踪候选人。此外，人员配备机构雇用了三个类别的候选人，包括临时雇用，合同工作或短期雇用以及长期配备。该软件提供了出色的特征，例如适应性和可伸缩性，这些特征有助于跟踪候选人，从而有助于市场增长。

推动市场增长的主要因素之一是中小型组织中人员配备机构的需求。在新兴国家的技术发展和数字化增加是促进人员软件市场增长的另一个因素。例如，在2022年2月，人造和招聘软件业务领域的领导者Bullhorn宣布了企业风险投资资源的Bullhorn Ventures启动，该公司投资并与高潜力的新公司投资并合作，致力于帮助人员配备和招聘公司的进步运​​营效率和促进上线增长。最初，Bullhorn Ventures投资了2000万美元。

COVID-19影响

大流行导致人工智能和云实施方面显着提高

2020年，公司及其员工在转移到在线并从家庭实践工作时面临着空前的挑战。对于招聘机构而言，这一年极具挑战性。

• 根据全球招聘见解和数据，2022年，五分之二的机构报告了2020年的同比收入损失，这阻碍了大流行期间对人员配置代理软件的需求。

为了回应大流行，人员配备机构采用了虚拟招聘实践来维持业务连续性。

• 根据COVID-19 Impact调查，人员配备机构专注于投资和利用招聘技术，例如候选技术，应用程序跟踪，恢复收获等。此外，它指出，代理商利用工具来与候选人，客户和团队进行交流和建立关系。

此外，大多数玩家都为人员，人力资源管理机构和其他人提供了AI驱动的平台，以使其更流畅。例如，

• AI招聘平台Skillate是一种精致的分析引擎，可以简化和加快招聘过程。它提供由人工智能（AI），人分析和更好申请人体验提供支持的智能招聘服务。该平台还允许组织隐藏有关候选人的个人信息，以做出公平的雇用判断。

因此，预计在预测期内，在人员配备代理软件中采用AI和云将推动市场增长。

最新趋势

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在人员配备机构中采用基于云的解决方案的提高

软件作为服务（SaaS）基于云的软件逐渐越来越受欢迎，预计这种趋势将继续下去。这种部署策略既经济又可扩展，从而为各种规模的机会和灵活性提供了企业。此外，无论何时何地，无论何时何地都有互联网连接，这都可以访问它，这增加了对数字和社交媒体招聘的需求。

• 例如，Akkencloud是一个基于云的系统，可随时在任何时候综合企业对其信息的综合访问。实时从全球任何地方实时访问相同的信息会增加与组织的沟通，同时提供最大的控制和安全性。

SaaS解决方案允许立即进行升级，以确保所有员工都可以使用最新技术。这促进了更高水平的性能和生产水平，使公司能够在竞争中保持领先地位。此外，与本地系统相比，SaaS解决方案可提供更高的安全性。

• 例如，Akkencloud统一了申请人跟踪，客户关系管理，人力资源管理，报告，电子邮件等，从而消除了对几个软件包和数月安装时间进行大量预投资的需求。

因此，基于云的解决方案可能会在预测期内推动市场增长。

驱动因素

通过统一技术增强现有产品以促进市场增长

组织主要关注提供创造性，高效和具有成本效益的工作和基于项目的解决方案。例如，Oracle Fusion Cloud人力资本管理引入了Oracle Fusion Cloud ERP。 Oracle Fusion Cloud人力资本管理是管理人才管理，劳动力管理和薪资等活动的绝佳工具。 Oracle Cloud ERP正在帮助财务和采购团队确定基本的盈利能力，改善营运资金利用并控制公司成本。

• 2021年12月，AI驱动的平台Oorwin宣布与众所周知的工作委员会Naukri.com宣布集成。与Oorwin的ATS的集成允许招聘人员直接从Oorwin的网站上发布Naukri的职位。它使招聘人员更容易迅速雇用人们的过程。此外，此集成还为招聘人员提供了从仪表板本身宣传的职位的细节。由于此更新，招聘人员可以自动从Naukri上应用于Oorwin的申请人中提取简历，从而在Oorwin上宣传。

因此，通过集成技术（例如AI）来增强现有产品的增强可能会推动市场增长。

限制因素

阻碍市场增长的技术限制

一些组织，例如亚马逊，已经证明了通过招聘工具加强的先入之见。筛选引擎被证明有利于男性候选人常用的短语，导致意外不平等，这使得女性申请人更难获得资格。技术可能会增加偏见，因为招聘软件程序必须由一个人定制。

由于人员配备代理软件遵守预定的标准，因此，由于与其能力无关或合适无关的原因，可能会在框外考虑的个人被排除在外。例如，一个基于“软”才能（例如沟通和创造力）的候选人可能会被忽略，因为他们可能缺乏某些资格或足够的经验来与其他申请人竞争。

由于格式的困难，招聘软件可能会忽略某些简历。尽管招聘人员没有意识到这个问题，但这可能会使高度胜任的候选人从考虑或改变其简历的方式中取消资格。必须确保存在系统的系统经常仔细检查软件，以确保技术挑战不会阻碍招聘。

尽管该软件可以帮助加快和简化招聘过程的许多方面，但不应使用它来做出最终决定或完全控制该过程。

因此，上述因素可能会阻碍市场增长。

分割

通过部署模型分析

在采用基于云的解决方案的各个部门的申请中飙升

基于部署模型，市场分为云和本地。

预计云领域将在2023 - 2030年期间获得最高的CAGR市场份额。云技术在行业中的采用越来越多，正在飙升基于云的人员配备代理软件的需求。例如，

• 2021年12月，Ceipal Corp与基于云的软件提供商CloudCall合作，以扩展CEIPAL的客户关系管理软件功能。 Ceipal与CloudCall的合作将为人员配备专业人士提供通信技术的访问权限，以便在招聘时与候选人互动。

此外，这项技术还提供了一个高效，快速的过程，可以在整个招聘过程中供应，招募和跟踪候选人，从而提高优化和竞争能力。本地的增长正在降低，因为只有少数具有最大支出能力的大型企业才投资于这项技术。

通过企业类型分析

大型企业的燃料采用成本以较低的成本进行操作优化的可用性

基于企业类型，市场分为中小型企业和大型企业。

大型企业是该软件的早期用户，很可能会在预测期内占大部分收入。该软件为主要企业提供有效的招聘解决方案和服务。

由于低成本和出色的功能，中小型企业细分市场有望在预测期间展示最高的复合年增长率。通过减少不必要的阶段，该软件可以改善人员配置经验并加快招聘过程。中小企业和少数员工都使用该软件来提高他们的决策能力。结果，预计来自中小型企业的该软件的需求预计将有助于市场增长。

通过最终用户分析

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由于该领域的快节奏和技术性质，IT和电信领域要以更高的复合年增长率生长

随着技术成为公司成功的重要组成部分，对质量IT和电信专业人员的需求已大大增强。通过在IT和电信机构中应用人员代理解决方案，组织可以在吸引顶级技术人才的同时简化其招聘流程。由于该领域的快节奏和高度技术性，IT＆电信在预测期内，细分市场将以更高的增长率增长。此外，通过增加其合格的求职者组，企业可以削减招聘成本，简化IT招聘过程并提高候选人质量。例如，

• 2022年7月，Bullhorn宣布，它收购了Bullhorn Marketplace合作伙伴的Source Breaker，并且是市场搜索和匹配解决方案的迅速增长的提供商。 Source Breaker的直观解决方案使招聘人员更容易在内部和外部数据库中找到最优秀的人才。从招聘到入职，参与和重新部署的整个候选人生命周期中，此次收购进一步增强了Bullhorn的人才参与解决方案。

区域见解

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从地理上讲，在北美，南美，欧洲，中东和非洲和亚太地区的五个主要地区进行了研究。他们进一步分为国家。

预计北美将领导人员软件市场份额。高级技术（例如云，AI和其他人）的高度渗透正在促进北美软件的增长。基于云的解决方案可提供强大的处理，并易于访问组织软件，从而推动市场。

同样，中小企业对云解决方案的越来越多将推动市场增长。该行业的杰出参与者，例如Bullhorn，Zoho Corporation Pvt。 Ltd.，Avionte，Ceipal Corp等人专注于收购和产品发布，从而推动该地区的市场增长。例如，

• 2022年1月 - Bullhorn宣布，它收购了Bullhorn市场合作伙伴和领先候选人参与和入职解决方案的供应商。通过此次收购，Bullhorn做出了最重要的投资，以帮助全世界的人员配备机构在持续数字化时期将其业务现代化。

预计在2023 - 2030年，亚太地区的复合年增长率最高。由于越来越多的参与者，亚太地区的市场高度分散，其主要重点是通过向全球发展中国家的客户提供定制的服务来扩大其地理影响力。

• 根据亚洲发展银行（ADB）研究所的调查，由于1920年，由于1920年的大流行，全球失业率上升了20％。此外，根据调查，亚太地区在2020年损失了8％的工作时间。政府的倡议和对企业的越来越多的支持将在企业之间创造新的工作机会。

欧洲可能在市场上具有主导地位。在扩大投资和财务状况方面，该地区的人员配备行业是第二大。市场上的参与者通过向全球各国的客户提供定制服务来扩大其地理影响力。例如，

• 2021年7月，Avionté引入了Avionté+，这是一项合作计划，旨在简化人员的技术堆栈。 Avionté+平台可以在Avionté软件之间的快速部署和60个预集成技术合作伙伴和第三方合作伙伴之间进行出色的兼容性。

预计中东和非洲将有大幅增长，这是由于着重于加强人员配备行业。沙特阿拉伯，阿联酋和卡塔尔正在投资AI和The的先进技术物联网（物联网）改善他们的招聘系统。预计南美将展示该地区人员配备代理软件的研究和开发的稳定增长。

关键行业参与者

主要参与者强调高级解决方案以加强自己的位置

主要参与者专注于研发（R＆D）活动，以开发全面的人员配置代理软件，以满足客户和组织的需求。高级软件的推出可以帮助玩家维持其业务能力。现有产品组合的增强和扩展增强了供应商在市场上的地位。市场参与者专注于基于云，AI等新兴技术的软件开发。公司专注于开发基于云的，移动友好的人员配备代理商软件，随着消费者对自动化和灵活软件的需求不断增长。

2022年4月 - Akkencloud与Sense和互动解决方案提供商合作。通过这种伙伴关系，招聘和人员配备机构可以有效利用这两个平台并提高保留率。

2021年8月 - 与集成平台（IPAAS）集成的pcrecruiter，Zapier。通过这种集成，PCRECRUITER客户可以自定义工作流并自动化任务。该组合将使客户能够在Zapier和Pcrecruiter的应用程序之间创建链接。

关键公司的清单：

• Zoho Corporation Pvt。有限公司（印度）
• Ramco Systems Ltd（印度）
• Bullhorn，Inc（我们。）
• Avionté（印度）
• Ceipal Corp（美国）
• Main Sequence Technology，Inc。（美国）
• Vincere（英国）
• Akkencloud（美国）
• 乔布迪瓦（我们。）
• 乔布德（澳大利亚）

关键行业发展：

• 2023年3月 - Avionté推出了Avionté24/7Onboard，这是一种广泛的移动支持的登机解决方案，使员工可以从其执行所有任务中执行所有任务智能手机在通过Aviontébold入职平台为员工提供实时更新时。
• 2022年11月 - Akkencloud与入站营销领导者HubSpot发布了集成。为了消除重复的记录和不完整的数据，此集成使他们能够简化其客户关系管理系统，申请人跟踪系统以及营销平台。
• 2022年9月 - Essential StaffCare（ESC）宣布与Akkencloud的合作伙伴关系，以提供一种综合的负担得起的医疗福利平台解决方案。 ESC提供策划合作的产品，以低成本为雇主提供《平价医疗法案》所要求的覆盖范围，以确保保持合规性。
• 2022年7月 - Bullhorn启动了Bullhorn人才平台，以帮助公司在整个招聘过程中建立更深层次的联系。从工作申请到招聘和重新部署，这种端到端解决方案所涉及的人才在就业生命周期的任何阶段都参与其中。
• 2022年4月 - Avionté引入了改进的背景调查方法。在Aviontébold平台中，客户现在只能通过几个步骤向一个提供商提交一个或多个请求。 Avionté通过实施自助服务集成设置，使Aviontébold内的背景筛选过程更加简单。

报告覆盖范围

全球人员配置机构软件市场研究报告包括著名地区，以更好地了解市场。此外，该报告还提供了有关最新行业和市场趋势的见解，以及对在全球范围内快速采用的技术的分析。它还强调了一些刺激增长的限制和要素，从而使读者能够彻底了解市场。

报告范围和细分