Tamanho do mercado de software da agência de pessoal, análise e análise do setor, por modelo de implantação (nuvem e no local), por tipo corporativo (pequenas e médias empresas e grandes empresas), por usuário final (BFSI, varejo e consumidor, TI e telecomunicações, assistência médica e outros) e previsão regional, 2025-2022,

O tamanho do mercado de software da agência de pessoal global foi avaliado em US $ 578,3 milhões em 2024 e deve crescer de US $ 634,0 milhões em 2025 para US $ 1,244,5 milhões em 2032, exibindo um CAGR de 10,1% durante o período de previsão. A América do Norte dominou o mercado de software da Global Staffing Agency com uma participação de 43,3% em 2024.

O software da agência de pessoal é usado por empresas de pessoal para obter, recrutar e rastrear candidatos durante todo o processo de recrutamento. Além disso, as agências de pessoal contratam candidatos em três categorias, incluindo temperatura a contratar, contratar emprego ou aluguel de curto prazo e pessoal de longo prazo. O software fornece características excelentes, como adaptabilidade e escalabilidade, que ajudam a rastrear os candidatos, contribuindo assim para o crescimento do mercado.

Um dos principais fatores que impulsionam o crescimento do mercado é a demanda por uma agência de pessoal em organizações pequenas e médias. O aumento do desenvolvimento tecnológico, bem como a digitalização em países emergentes, é outro fator que aumenta o crescimento do mercado de software da agência de pessoal. Por exemplo, em fevereiro de 2022, Bullhorn, líder em empresas de software de pessoal e recrutamento, anunciou o lançamento da Bullhorn Ventures, um recurso de capital de risco corporativo, que investe e faz parceria com novas empresas de alto potencial dedicadas a ajudar as empresas de recrutamento e recrutamento a progredir eficiência operacional e aumentar o crescimento da linha superior. Inicialmente, a Bullhorn Ventures investiu US $ 20 milhões de seu próprio dinheiro.

Impacto covid-19

A pandemia levou a um aumento notável na IA e na implementação da nuvem em soluções de agência de pessoal

Em 2020, as empresas e seus funcionários enfrentaram desafios sem precedentes à medida que mudaram para on -line e trabalharem em práticas domésticas. O ano foi extremamente desafiador para as agências de recrutamento.

• De acordo com as idéias e dados globais de recrutamento, 2022, duas das cinco agências relataram perdas de receita ano a ano em 2020, o que dificultou a demanda por software da agência de pessoal em meio à pandemia.

Em resposta à pandemia, as agências de pessoal adotaram práticas de recrutamento virtual para manter a continuidade dos negócios.

• De acordo com a Pesquisa de Impacto Covid-19, as agências de pessoal se concentraram no investimento e na utilização de tecnologias de recrutamento, como fornecimento de candidatos, rastreamento de aplicativos, retomar a colheita e outros. Além disso, afirmou que as agências aproveitam as ferramentas para comunicação e construção de relacionamentos com candidatos, clientes e equipes.

Além disso, a maioria dos jogadores está fornecendo plataformas movidas a IA para processos de recrutamento mais suaves feitos por agências de pessoal, RHS e outros. Por exemplo,

• O Habledate, uma plataforma de recrutamento de IA, é um mecanismo de análise refinado que simplifica e acelera o processo de contratação. Ele fornece serviços de contratação inteligentes alimentados pela Inteligência Artificial (IA), análise de pessoas e melhores experiências de candidatos. A plataforma também permite que as organizações ocultem informações pessoais sobre os candidatos para fazer julgamentos justos de contratação.

Portanto, a adoção de IA e nuvem no software da agência de pessoal deve impulsionar o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Últimas tendências

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Adoção crescente de soluções baseadas em nuvem em agências de pessoal

Software como um serviço (SaaS)E o software baseado em nuvem tem aumentado gradualmente em popularidade, e essa tendência deve continuar. Essa estratégia de implantação é econômica e escalável, oferecendo a empresas de todos os tamanhos oportunidades e flexibilidade. Além disso, é acessível sempre que e onde os consumidores têm uma conexão com a Internet, o que aumenta a necessidade de recrutamento de mídia digital e social.

• Por exemplo, o Akkencloud é um sistema baseado em nuvem que oferece às empresas acesso abrangente às suas informações em qualquer lugar, a qualquer momento. O acesso às mesmas informações em tempo real de qualquer lugar do mundo aumenta a comunicação com as organizações, fornecendo o máximo controle e segurança.

As soluções SaaS permitem atualizações imediatas, garantindo que todos os funcionários tenham acesso à tecnologia mais atualizada. Isso promove níveis mais altos de desempenho e produção, permitindo que uma empresa permaneça à frente da competição. Além disso, em comparação com os sistemas local, as soluções SaaS fornecem um nível maior de segurança.

• Por exemplo, o Akkencloud unifica o rastreamento de candidatos, gerenciamento de relacionamento com clientes, gerenciamento de recursos humanos, relatórios, email e muito mais, removendo a necessidade de um investimento substancial em vários pacotes de software e meses de tempo de instalação.

Portanto, as soluções baseadas em nuvem provavelmente impulsionarão o crescimento do mercado durante o período de previsão.

Fatores determinantes

Aprimoramento dos produtos existentes por tecnologias unificadas para aumentar o crescimento do mercado

As organizações estão preocupadas principalmente em fornecer trabalho criativo, eficiente e econômico e soluções baseadas em projetos. Por exemplo, Oracle Fusion CloudGerenciamento de capital humanoe o Oracle Fusion Cloud ERP foi introduzido. O Oracle Fusion Cloud Human Capital Management é uma excelente ferramenta para gerenciar atividades como gerenciamento de talentos, gerenciamento da força de trabalho e folha de pagamento. O Oracle Cloud ERP está ajudando as equipes de finanças e compras na identificação de fatores de rentabilidade subjacentes, melhorando a utilização de capital de giro e controlar os custos da empresa.

• Em dezembro de 2021, a Oorwin, uma plataforma de IA, anunciou sua integração com um quadro de empregos amplamente conhecido, naukri.com. A integração com o ATS de Oorwin permite que os recrutadores publiquem posições em Naukri diretamente no site do Oorwin. Isso facilita o processo para os recrutadores contratarem as pessoas de maneira rápida e simples. Além disso, essa integração também fornece aos recrutadores as especificidades das posições anunciadas no próprio painel. Os recrutadores podem extrair automaticamente currículos de candidatos que são aplicados em Naukri em Oorwin para trabalhos específicos anunciados em Oorwin, devido a esta atualização.

Portanto, os aprimoramentos nos produtos existentes integrando tecnologias, como a IA, provavelmente impulsionarão o crescimento do mercado.

Fatores de restrição

Limitações técnicas para impedir o crescimento do mercado

Algumas organizações, como a Amazon, demonstraram preconceitos que são reforçados através de ferramentas de contratação. O mecanismo de triagem mostrou -se a favor de frases comumente usadas por candidatos do sexo masculino, resultando em desigualdade não intencional que dificultou se qualificarem para se qualificarem. Vieses podem ser aumentados pela tecnologia desdesoftware de recrutamentoOs programas devem ser personalizados por uma pessoa.

Como o software da agência de pessoal adere a critérios predeterminados, os indivíduos que pensam fora da caixa podem ser excluídos da consideração por motivos não relacionados às suas habilidades ou adequados. Por exemplo, um candidato que seria ótimo para a organização com base em talentos "suaves", como comunicação e criatividade, pode ser negligenciada, pois podem não ter certas qualificações ou experiência suficiente para competir com outros candidatos.

Devido a dificuldades de formatação, certos currículos podem ser negligenciados pelo software de recrutamento. Embora os recrutadores não tenham conhecimento do problema, isso pode desqualificar candidatos altamente competentes da consideração ou mudar a maneira como seu currículo é visto. É fundamental garantir que exista um sistema para verificar o software com frequência para garantir que os desafios técnicos não prejudiquem o recrutamento.

Embora o software possa ajudar a acelerar e simplificar muitos aspectos do processo de contratação, ele não deve ser usado para tomar decisões finais ou assumir o controle total do processo.

Portanto, os fatores acima mencionados podem dificultar o crescimento do mercado.

Segmentação

Por análise de modelo de implantação

Aplicações crescentes em vários setores para alimentar a adoção de soluções baseadas em nuvem

Com base no modelo de implantação, o mercado é categorizado em nuvem e local.

Prevê-se que o segmento em nuvem obtenha participação máxima de mercado com o maior CAGR durante 2023-2030. A crescente adoção de tecnologias em nuvem nas indústrias está aumentando a demanda por software da agência de pessoal baseado em nuvem. Por exemplo,

• Em dezembro de 2021, a CEIPAL Corp fez uma parceria com a CloudCall, um provedor de software baseado em nuvem, para expandir o CEIPALGerenciamento de relacionamento com o clienteRecursos de software. A colaboração do CEIPAL com o CloudCall estaria fornecendo acesso à tecnologia de comunicação aos profissionais de pessoal para se envolverem com candidatos enquanto contratavam.

Além disso, essa tecnologia fornece um processo eficiente e rápido para obter, recrutar e rastrear candidatos ao longo do processo de recrutamento que melhora a otimização e a capacidade de competir. O crescimento do local está diminuindo, pois apenas algumas grandes empresas com capacidade máxima de gastos estão investindo nessa tecnologia.

Por análise do tipo corporativo

Disponibilidade de otimização de operação a menor custo para combustível a adoção por grandes empresas

Com base no tipo corporativo, o mercado é dividido em pequenas e médias empresas e grandes empresas.

As grandes empresas eram usuários iniciais do software e provavelmente serão responsáveis ​​pela maioria da receita durante o período de previsão. O software fornece às principais empresas soluções e serviços de recrutamento eficazes.

Espera-se que o segmento de pequenas e médias empresas mostre o CAGR mais alto durante o período de previsão devido a recursos de baixo custo e excelentes. Ao reduzir os estágios desnecessários, o software melhora a experiência de pessoal e acelera o processo de recrutamento. O software está sendo usado pelas PMEs com alguns funcionários para melhorar seus recursos de tomada de decisão. Como resultado, prevê-se que a demanda por esse software de pequenas e médias empresas aumente, ajudando o crescimento do mercado.

Por análise do usuário final

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Segmento de TI e telecomunicações para crescer em um CAGR mais alto devido à natureza técnica e de ritmo acelerado do campo

À medida que a tecnologia se torna uma parte essencial do sucesso de uma empresa, a demanda por profissionais de qualidade e telecomunicações cresceu significativamente. Ao aplicar soluções de agências de pessoal em agências de TI e telecomunicações, as organizações podem otimizar seu processo de contratação enquanto atrai os principais talentos técnicos. Devido à natureza acelerada e altamente técnica do campo, o TI &TelecomunicaçõesO segmento crescerá a uma taxa de crescimento mais alta durante o período de previsão. Além disso, aumentando seu grupo de candidatos qualificados, as empresas podem reduzir custos de contratação, simplificar o processo de recrutamento de TI e aprimorar a qualidade dos candidatos. Por exemplo,

• Em julho de 2022, Bullhorn anunciou que adquiriu o SourceBreaker, um parceiro do Bullhorn Marketplace e um fornecedor em rápido crescimento de pesquisa de mercado e soluções correspondentes. As soluções intuitivas do Fontebreaker facilitam para os recrutadores encontrarem o melhor talento em bancos de dados interno e externo. A aquisição aprimorou ainda mais as soluções de engajamento de talentos da Bullhorn em todo o ciclo de vida do candidato, do recrutamento a integração, engajamento e reimplantação.

Insights regionais

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Geograficamente, o mercado é estudado em cinco regiões principais, América do Norte, América do Sul, Europa, Oriente Médio e África e Ásia -Pacífico. Eles são ainda mais categorizados em países.

Prevê -se que a América do Norte lidere a participação de mercado de software da agência de pessoal. A alta penetração de tecnologias avançadas, como Cloud, IA e outros, está aumentando o crescimento do software na América do Norte. As soluções baseadas em nuvem oferecem processamento robusto e facilidade de acessar o software para organizações, alimentando o mercado.

Da mesma forma, a crescente adoção de soluções em nuvem pelas PME impulsionaria o crescimento do mercado. Players proeminentes nesse setor, como Bulhorn, Zoho Corporation Pvt. Ltd., Avionte, Ceipal Corp e outros, estão se concentrando em aquisições e lançamentos de produtos, impulsionando assim o crescimento do mercado na região. Por exemplo,

• Janeiro de 2022 -Bullhorn anunciou que adquiriu a Able, um parceiro do Bulhorn Marketplace e o fornecedor do principal engajamento e soluções de integração de candidatos. Com essa aquisição, o Bullhorn fez seu investimento mais significativo para ajudar as agências de pessoal em todo o mundo modernizarem seus negócios em um período de digitalização contínua.

Prevê-se que a Ásia-Pacífico cresça no CAGR mais alto durante 2023-2030. O mercado na Ásia -Pacífico é altamente fragmentado, devido a um número crescente de jogadores, cujo foco principal é expandir sua presença geográfica, oferecendo serviços personalizados a clientes em todos os países em desenvolvimento em todo o mundo.

• De acordo com a Pesquisa do Instituto do Banco Asiático de Desenvolvimento (ADB), a taxa de desemprego aumentou 20% em todo o mundo em 2020 devido à pandemia Covid-19. Além disso, de acordo com a pesquisa, a Ásia -Pacífico perdeu 8% do horário de trabalho em 2020. As crescentes iniciativas governamentais e o aumento do apoio às empresas devem criar novas oportunidades de emprego entre as empresas.

A Europa provavelmente terá uma posição dominante no mercado. Em termos de expansão de investimentos e finanças, a indústria de pessoal da região é a segunda maior. Os participantes do mercado estão se concentrando em expandir sua presença geográfica, oferecendo serviços personalizados a clientes em todo o mundo em todo o mundo. Por exemplo,

• Em julho de 2021, a Avionté apresentou a Avionté+, uma iniciativa de colaboração projetada para otimizar as pilhas tecnológicas das empresas de pessoal. A plataforma Avionté+ permite a implantação rápida e a excelente compatibilidade entre o software Avionté, e 60 parceiros de tecnologia pré-integrados e parceiros de terceiros.

O Oriente Médio e a África devem ter uma taxa de crescimento substancial devido ao crescente foco em melhorar a indústria de pessoal. Arábia Saudita, Emirados Árabes Unidos e Catar estão investindo em tecnologias avançadas como a IA e oInternet das Coisas (IoT)para melhorar seu sistema de recrutamento. Prevê -se que a América do Sul mostre um crescimento constante com o aumento da pesquisa e desenvolvimento para software de agência de pessoal na região.

Principais participantes do setor

Os principais atores enfatizam soluções avançadas para fortalecer suas posições

Os principais participantes estão se concentrando nas atividades de pesquisa e desenvolvimento (P&D) para desenvolver uma gama abrangente de oferta de software de agência de pessoal para atender às necessidades do cliente e da organização. O lançamento de software avançado auxilia os jogadores a sustentar sua competência comercial. O aprimoramento e expansão do portfólio de produtos existentes elevam a posição dos fornecedores no mercado. Os participantes do mercado estão focados no desenvolvimento do software com base em tecnologias emergentes, como Cloud, IA e outros. As empresas estão se concentrando no desenvolvimento de software de agência de pessoal baseado em nuvem e amigável para dispositivos móveis, com a crescente demanda do consumidor por software automatizado e flexível.

Abril de 2022 -A Akkencloud fez uma parceria com a Sense, um provedor de soluções de engajamento e comunicação. Através dessa parceria, as agências de recrutamento e pessoal podem alavancar ambas as plataformas com eficiência e aumentar a taxa de retenção.

Agosto de 2021 -Pcrecruiter integrado à plataforma de integração (IPAAs), Zapier. Através dessa integração, os clientes do PCRecruiter podem personalizar fluxos de trabalho e automatizar tarefas. A combinação permitiria que os clientes criassem links entre os aplicativos de Zapier e Pcrecruiter.

Lista das principais empresas perfiladas:

• Zoho Corporation Unip. Ltd.(Índia)
• Ramco Systems Ltd.(Índia)
• Bullhorn, inc(NÓS.)
• Avionté (Índia)
• CEIPAL CORP (EUA)
• Main Sequence Technology, Inc. (EUA)
• Vincere (Reino Unido)
• Akkencloud (EUA)
• JobDiva(NÓS.)
• JobAdder (Austrália)

Principais desenvolvimentos da indústria:

• Março de 2023 -Avionté lançou a Avionté 24/7 a bordo, uma ampla solução de integração apoiada por dispositivos móveis, que permite aos funcionários executar todas as tarefas de seussmartphonesEnquanto fornece atualizações em tempo real para o recrutamento de funcionários através da plataforma Aviontébold a integração.
• Novembro de 2022 -Akkencloud lançou a integração com a HubSpot, líder em marketing de entrada. Para eliminar registros duplicados e dados incompletos, essa integração lhes permitiu otimizar seu sistema de gerenciamento de relações com clientes, sistema de rastreamento de candidatos e plataforma de marketing.
• Setembro de 2022 -A Staffcare (ESC) essencial anunciou sua parceria com a Akkencloud para fornecer uma solução integrada de plataforma de benefícios médicos acessíveis. A ESC oferece produtos com curadoria para trabalhar juntos, fornecendo a cobertura exigida pela Lei de Assistência Acessível a baixo custo para os empregadores garantirem que a conformidade seja mantida.
• Julho de 2022 -Bullhorn lançou a plataforma de talentos de Bulhorn para ajudar as empresas a criar conexões mais profundas durante todo o seu processo de recrutamento. O talento envolvido nessa solução de ponta a ponta está envolvido em qualquer estágio do ciclo de vida do emprego, desde a aplicação de emprego até o recrutamento e a reimplantação.
• Abril de 2022 -Avionté introduziu uma abordagem aprimorada para verificações de antecedentes. Na plataforma Aviontébold, os clientes agora podem enviar solicitações únicas ou múltiplas de um provedor com apenas algumas etapas. A Avionté tornou o processo de triagem em segundo plano no Aviontébold ainda mais simples para os recrutadores, implementando a configuração de integração de autoatendimento.

Cobertura do relatório

O relatório de pesquisa de mercado de software da Agência Global de Staffing inclui regiões importantes para entender melhor o mercado. Além disso, o relatório fornece informações sobre as tendências mais recentes da indústria e do mercado, bem como uma análise de tecnologias que estão sendo adotadas a uma taxa rápida em escala global. Também enfatiza algumas das restrições e elementos estimulantes de crescimento, permitindo que o leitor obtenha uma compreensão completa do mercado.

Scopo e segmentação de relatório